第四百一十一章 优秀的接班人
第四百一十一章 优秀的接班人 (第2/3页)
他们的孩子能特么成功进入决赛就谢天谢地了。
“盛董，恭喜恭喜啊。”
“大小姐可真是太厉害了。”
“是啊是啊，这真是咱们盛氏的福气啊。”
有不少年纪大一些的高层悄悄松了口气，他们都是跟着盛崇仁的父亲打拼的老臣了，这十几年来见盛崇仁为了找孩子对盛氏不闻不问，他们简直愁得不行。
虽说盛崇仁请了个职业经理人，但他们哪里信得过外人呢？而且这位职业经理人只顾着赚小钱钱，对他们这些员工根本就不了解不关心。
后来盛崇仁终于对事业上心了，他们又开始操心盛氏以后该交给谁。
盛崇仁手上掌握着绝大部分股份，拥有一定的权威性，高层们尤其是名下有股份的，还是希望能从盛家选一个后辈做公司的主要负责人的。
盛家的人对盛氏绝对是忠诚的啦。
盛园园？那就是个不谙世事的孩子，哪里管得了这偌大的集团呢？可别到时候被人忽悠得败光了家产。
至于盛北北？老臣们都在持观望态度，没得办法，谁让她此前的名声简直糟糕透顶了呢？性格懦弱、成绩倒数、审美奇特……
后来盛北北多次考年段第一，进入国家集训队，保送京大，选的还是专业对口的药剂学，几乎是三百六十度扭转了盛氏员工们对她的印象。
现在她又加入了国家队！
这特么不正是为盛氏量身定做的接班人吗？
新药研发高投入、高风险、长周期，运气不好前期投入全打水漂，因此国家允许企业自主定价，这也意味着成功研制出一款创新药能给集团带来巨大的利润。
如今国外医药垄断严重，国内人才匮乏，创新药面临非常严峻的竞争局面。
至少从目前来看，盛北北就是个奇才，好好培养几年，说不定可以带领盛氏的科研团队研制出很多创新药，获得国家大力扶持不在话下。
那盛氏绝对可以更上一层楼，不是前三，而是稳居第一啊。
再说了，就算盛北北没那么逆天，那也是个不错的继承人啊。比
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