第829章 去幼儿园,开玩笑的吧?

    第829章 去幼儿园,开玩笑的吧? (第1/3页)

    “这是个人才,也不知道能不能挖过来跟着我干。”夏泽凯心里琢磨着。

    进了办公室,夏泽凯先给自己烧上一壶水,泡点绿茶清清口。

    再琢磨着严静华刚才给他说的那些事,从管理人员开始系统性的培训,这一点问题都没有。

    管理人员本身都没意识到问题所在,怎么可能解决问题。

    现在早已经不是凭借经验办事的时代了,必须要有系统、科学性的方法。

    想到这,夏泽凯就给王业伟打了个电话,给他说:“业伟,你来我办公室一趟。”

    老板召唤,王业伟就不敢拖延,小跑着从二楼来到了三楼。

    “老板,您找我?”王业伟问道。。

    夏泽凯点头,说道:“王经理,一会儿你和IBM的严总对接一下,由严总的人负责对咱们全公司管理人员做一个系统性的培训,你回去告诉所有人,但凡培训不及格的,我给两次继续学习考核的机会,第三次还是不及格的,降职!”

    “……”王业伟不知道说什么好了。

    这是他印象里第一次见到夏泽凯这么严肃的说出这个事来,而且夏泽凯的语气很坚定,不像是开玩笑。

    “老板,这样会不会太激进了, 万一引起大面积的反抗情绪, 是不是可以一步一步来?”王业伟提醒了一下。

    夏泽凯扭头盯着他:“王经理,记住, 这是我的公司,我不需要一些不称职的。”

    “还有一点,公司接下来的发展会越来越快,如果他们不合适, 跟不上公司的发展节奏, 终将被淘汰,我现在给他们一個学习上进的机会,你说激进吗?”

    “下一步公司再上一个平台,大把的机会只会留给有准备的人, 你懂吗?”

    王业伟听明白了, 和淘汰相比,学习提升自己,至少还有更进一步的机会。

    “我回去发邮件通知所有管理人员。”王业伟重复了一遍。

    夏泽凯点头, 他说:“上到经理层,下到一线管理人员,一个都不落下,告诉所有人,认真对待,我不需要混子!”

    静桐发展有限公司发展到今天,无论从规模,还是产品的市场占有率等方面, 都具备了一个大公司的潜质, 夏泽凯也想着继续把它给做大做强。

    可严静华刚才的一番话提醒了他,硬件上去了, 软件落后了, 这个事是非常可怕的。

    比方说,我在这个部门投资了一千万, 可这个部门的经理只能做一百万的活, 剩下的九百万就给浪费了。

    至于三次培训考核还不及格的就降职, 夏泽凯没开玩笑, 他上辈子在基层厮混过,非常清楚这些人的心态。

    哪怕是一些主管经理, 在混到一定程度时,都没有了‘危机意识’, 觉得我拿着高薪,不办错事就很OK!

    殊不知这种意识形态本身就拖累了公司的发展。

    也导致公司花了钱,但没有起到花钱缩影产生的效果。

    他不怕这个时候从严管理会引起动荡。

    讲真,静桐发展有限公司在这一波变革中可能会有波动,会有起伏,可每一条生产线都已经有了完善的生产流程,员工在各个岗位上根据生产流程去做就行。

    王业伟从夏泽凯的话里还听出了‘大决心’,他是打定了主意要从严治理一回了。

    “老板,我先回去下通知。”王业伟说道。

    夏泽凯点头了, 他说:“再附上一条,公司新收购的亿鑫食品厂正在改制, 公司二期项目即将竣工,公司接下来需要大量的管理人员,下一步公司会优先从内部选拔大量的人才充斥到这些岗位上去, 我给所有人一个公平竞争的机会。”

    王业伟从三楼下来了,他都感觉到了一股无形的紧迫感。

    没有谁不想往上爬,如果培训考核不及格, 老板就要淘汰一波管理人员,同时又给了其他人一个机会,表现好的就提拔上来弥补空缺。

    还是那句话,地球离了谁照转不误。

    等王业伟出去后,夏泽凯又打开了电脑,浏览了一会儿时政要闻,看着看着,忽然意识到一件事,今天是高考的第一天。

    “老李他儿子今天要高

    (本章未完,请点击下一页继续阅读)