第七百六十四章 阴阳怪气
第七百六十四章 阴阳怪气 (第2/3页)
……
“有意思。”
挂断电话，秦林摇摇头，感觉有些神奇。
没想到公司紧缺的管理人才还没找到，却送上门一个专门挖人才的，这还真是意外之喜。
麒麟的几个公司在人力资源管理方面一直拿不出手，麒麟鸡排连锁还好说，其他几家公司要么就是凑合着用人，连张俊那种新人都能抗大梁。
要么就是干脆将工作全部放给其他人，比如说麒麟快捷连锁酒店那边，秦林就从来不过问人员任用问题。
除了安排财务监督之外，其他事情秦林基本上都是放手给聂远征和鲁爸他们处理，顶多偶尔帮忙出出主意，避免走上一些不必要的弯路。
对于这种现象，秦林是真有些头疼。
公司发展地太快了，他本人又懒、咳咳，说错了，他本人还要上学，事情也多，不可避免地就要出现各种各样的问题，虽然他一直在努力地解决，但总归还是有照顾不到的地方。
人事方面就是很大的一个问题。
为什么银行那边一直不敢给起来估值太高？就是因为有这些不确定因素。
无论是国内还是国外，有多少公司都是在高速发展的过程中突然就崩溃了的，鲜花似锦的背后，到底是烈火烹油还是尸骸累累，谁又能判断地出？
所以秦林其实一直压力很大，别以为身为重生大佬就能立于不败之地，那只是代表着眼光比别人强而已，手段什么的，秦林其实一直在学，要不然你以为他为什么但凡有时间，就一定会去学校上课？
上辈子虽然是个小老板，但终究咸鱼了点。
格局太小，对于很多商业上的事情，秦林其实是不懂的。也就这一年多以来，随着公司慢慢发展，他成长了不少，再加上身为重生大佬的底气，导致秦林还能稳住。
若是放在上辈子，让他突然间执掌一个几个亿的公司，秦林不吓死才怪。
纵观古今中外，一个决策失误，比如说用人不当，导致公司废了的事情还少吗？
举个栗子，比如说雅猫，比如说雅猫。
所以在用人方面，秦
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