第3042章 外包的歧视
第3042章 外包的歧视 (第1/3页)
互联网的业务很多,很多事情自己做不过来,就会挑出一些相对简单的工作,交给外面的第三方公司来做。
就比如AI的数据处理。
在海量的数据里,要人工的把每一条数据做上标注,对数据进行分类,然后用数据对算法进行训练。这是一个单调的重复的、没什么技术含量的工作,基本上只要会英语,懂一些基本的数据分类就行。
周不器知道这件事,是紫微星国际这边,沈向阳跟他的汇报。
就是沈向阳要把这类数据分析、数据处理的外包给印度的外包公司去做。
周不器一度还挺惊讶。
为什么不要外包给国内的团队来做?可以为国内提供更多的就业机会啊!
答案也很简单,就是省钱。
外包给印度来做,用工成本是每人每年10万卢比……大概就是2000美元的年薪,要是放在硅谷,年薪得20万美元!哪怕是外包给国内的员工,年薪也得2万美元左右。
而且,印度的英语普及度更高,管理更严酷,也更适合做一些类似的工作。
只不过紫微星的外包情况,周不器就不是太清楚。
只以为是一些内容审核、客服之类的工作会外包。
提议李俊去开一个小公司,其实很简单,来紫微星这边接一个外包的单子,也不指望赚什么大钱,很容易就做起来了。
李俊却不一样,“我可不想接外包单。”
周不器问:“怎么了?”
李俊道:“太累!”
“那就少接点呗。”周不器就有点莫名其妙,“累不累的,难道不是工作量太大?少接点单,然后你少赚点中间商的差价,工作量小一点不就行了?”
“身体上的累,那其实都好说。”李俊摇摇头,随即叹了口气,“主要是心累,是一种人格上的辛苦。外包的人我见过太多了,说实话,不好处理!”
周不器不太了解相关情况,“什么意思?”
李俊道:“外包有歧视啊!”
周不器问:“什么歧视?”
李俊道:“外包员工,就相当于临时工。让外包员工和正式员工在一起工作,哪怕一个外包员工能力再强,也要听从一个正式员工的工作安排和调遣。在一起工作的时候,外包员工的身份都会存在着局限性。”
“不会吧?”
周不器大吃一惊。
李俊就很奇怪的看他一眼,才发现自己失言了。
原来大老板根本不知道这一类的事情。
周不器追问:“仔细说说,到底怎么回事?”
李俊犹豫了一下,就拿出了手机,打开了微书的工作群,翻了一会儿,果然看到了一段留言,递给了周不器:
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