第2960章 女性的就业岗位
第2960章 女性的就业岗位 (第3/3页)
理想抱负的工具。
周不器道：「知识面要丰富，越广越好，咱们的孩子，一定得朝着通才的方向去培养。不说别的，咱家的产业这么多，想要继承家业，任何一个方向的专才都不行。样样通、样样松，在社会的大众认识里，是贬义的。可大众的认识，往往有很大的局限性。我从没听说美国总统是哪个领域的专业人才，从没有过一丁点的军事训练，却能指挥世界上最强大的军事武装。」
温知夏失笑道：「你这目标可真大。」
周不器一挥手，「就这么定了！」
温知夏轻轻颔首，「那就应该从小培养，要涉猎更多的学科，参与更多的校外活动。」
……
石婧琳猜对了。
刚才的家庭会议里，周不器的确几次走神，思路都飘向了工作。
硅谷现在刮起了女权风。
紫微星国际也要慎重起来，最好就是要为女性提供更多的就业岗位，来减轻公司内部「阳盛阴衰」的局面。
可是，去哪为女性创造更多的岗位？
这就有点麻烦了。
家庭会议里温老师的一番话，一下就让周不器找到了方向——教育！
美国也有课外辅导。
而且市场规模不小！
课外补习的市场份额，是国内的三分之一，可美国的人口只有国内的四分之一。可见从比例上来看，美国家庭在课外补习方面的支出，要比国内家庭更多！
之所以看起来不如国内那么轰轰烈烈，是因为美国的课外辅导太特么贵了，至少很少数的家庭能补习得起。
哪怕很多美国的中产家庭，也请不起家庭教师。很多家庭，不是不重视孩子的教育，不是不想让孩子有更多的教育资源，而是他们真的无力支付一对一私教的薪水。
这就出现了一个市场的需求缺口。
有需求，就有机会！
还有更重要的一点。
因为美国的课外教育模式，都是家庭教师上门的培训。老师要上门辅导，男性老师就会有一定的「不安全」属性，所以美国的课外辅导老师，基本都是女性。
如果周不器带领紫微星国际进入课外辅导的教育产业，这不仅是一个新兴的有前景的大市场，还可以为紫
微星国际在美国创造出更好更高更有格局的企业形象，更可以创造出许许多多的属于女性的工作岗位。
妥了！
解决麻烦的办法找到了！
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