第2960章 女性的就业岗位

    第2960章 女性的就业岗位 (第1/3页)

    温知夏道:「这些类别的的选择其实不难,更复杂的其实是两个教育方向的选择。」

    周不器问:「什么两个教育方向?」

    温知夏道:「现在教育界主要就是两个教育方向,都被无数次的证明是有效的,就是通才教育和专才教育。」

    宁雅娴对此也不陌生,说道:「嗯呢,就是纽曼式教育和洪堡式教育。」

    「对,就是这两种。」温知夏笑了笑,「通才教育,就是各种领域的知识都学一遍,不必学的多么精通,但是要都懂。专才教育,就是放弃所有不相干的学科,只在专业领域来深度挖掘,培养出更多的行业专家。全球的前两大名校,就是这两种不同的方向。哈佛大学是通才教育,麻省理工学院是专才教育。」

    说起这个,周不器就太了解了。

    因为这跟做企业是一样的思路!

    在一家大公司里,哪怕是最顶级的科学家也没法当高管;在一个销售部里,销售额最高的业务员,往往都很难被提拔为销售经理。

    这就是通才和专才的区别了。

    想当高级管理者,需要的是通才。

    技术、市场、人事、财务、产品设计、人际关系处理等等方面,可能都不是太精通,但是要都懂,能够把各个方面融会贯通。

    如果是科学家,那就只能在技术岗位里层层晋升,在专业领域不断的探索和挖掘。

    专业性越强,通用性就越差。

    因为对社会精英们来说,人和人之间的差距没那么大,大家都是社会里的聪明人,都是人才。

    区别就是不同的人,选择了不同的「天赋点」。

    比如,一个有100个天赋点。

    有的人,把100个天赋点都点在了科学上,那么他在科学领域是个超级大神,其他领域就很糟糕了,可能连生活都不能自理,可能连最基本的社交都不会。

    有的人,把100个天赋点比较平均的分配在了社交、外语、设计、艺术、审美、科学、情商等方面……他的确在专业上没什么过人的本领,称不上是什么行业里的顶级专家。

    可只有这类人,才能领导一个大团队,带领那些个有本事的行业专家们去做出一番成就。

    就像爱迪生和特斯拉两位。

    爱迪生就是典型的样样通、样样松,可他却成了世界上最顶级的发明家、最富有的企业家,他创办的公司通用电气,一百年多后的今天仍然是世界级巨无霸。

    特斯拉是那个时代最伟大的技术工程

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