第2957章 教育

    第2957章 教育 (第1/3页)

    硅谷其实有很多不好的风气,暗藏着一种很普遍的男权文化。

    这还真是客观环境决定的。

    在科技产业里,就是男性居多、男性擅长、男性主导。

    科技行业也公认是对女性不友好的几个领域之一。

    而这就出现争议了,因为很多办公室对职场女性的骚扰和歧视,就屡屡在硅谷这边曝光出来。

    加上这些年欧美这边女权思潮的兴起,自然反抗的力量就出现了。

    硅谷这边已经出现了许多“小帮派”,都是由硅谷这边的一些知名的女性在领导,然后通过社交平台等一些媒体来发声,形成自己的影响力。这其实就很危险。

    周不器已经听说了。

    英伟达那边就出现了一起很可怕的案子,说是有一个男员工,因为说了很多对女性不尊重的露骨语言,被认为是“思想危险”,就被人力资源的主管给开除了;谷歌那边更夸张,有一位工程师因为在内部留言板上写了“女性之所以在科技行业处于下风,是因为她们在科技工程领域天生不如男性。”然后,就被谷歌发现了,也被开除了。

    这就有可能形成行业内的气氛对峙。

    很多男性,私底下都开始流行“政治迫害”这类的词语了,在私下沟通的时候,都需要压低声音、避开别人,尤其在谈论性别的时候,就像在讨论宗教,需要特别的小心,很多男性都开始称自己是“非主流”。

    这其实就是一个暗号式的词语。

    表明他们反对现在逐渐抬头的性别平等的主流趋势。

    周不器个人肯定是“非主流”,这种乱七八糟的东西简直就是对公司的管理增加了复杂度。不过有一点却也不得不承认,如果没有女权的反对声音所带来的压迫和威胁,那在男性主导的科技行业里,就一定会出现“多数欺负少数”的现象,职场骚扰一定是屡见不鲜。

    这种事情,好莱坞那边更多。

    不仅是女演员。

    很多女性的小编剧、小导演、小助理,想要上位获得事业上的成功,往往都需要在色相上有所牺牲。

    才华不够,色相来凑。

    周不器在这方面就尤为慎重。

    好在他现在有审美偏见。

    对白人女性的性趣已经大幅度的锐

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