第1962章 堕落的孟厚坤啊
第1962章 堕落的孟厚坤啊 (第3/3页)
“不是不让你玩，你还年轻，我怕你把握不住！”
周不器以一个前辈的姿态，热心肠地对孟厚坤展开了一番教育。
这一天，主要是两个大新闻。
第一，小米发布会。
第二，就是从美国那边传来的消息，谷歌和摩托罗拉同时对外声明，双方达成了交易。谷歌会以每股40美元总计125亿美元的价格收购摩托罗拉移动！
晚上将近12点了，周不器获知了消息。
然后深夜里就跟周绍宁展开了交流，直到凌晨3点多了才休息，主要就是设局，带领摩托罗拉的员工开展罢工的事。
睡了没几个小时，周不器就被吵醒了。
一般人还真没法打扰他休息。
是老张。
“谁？”
“张朝洋。”
“他干啥？”
周不器迷迷糊糊地睁开眼睛，别说是他了，身边同床共枕的杨蜜和蒋冰婕也都没休息好，听到声音后都拉上了被子捂住了耳朵，继续补觉。
宁露也怕打扰她们休息，走到床边，小声地说：“好像是畅游管理层改组的事，他是专门从纽约回来的，我听他声音都有点哑了。”
这都8月中期了。
按照计划，9月份就会正式对畅游完成大换血。时间差不多了，得提前安排好、准备好，免得到时候开董事会各方意见太大，闹出不好的局面。
周不器打着哈欠问：“他在哪呢？”
宁露道：“在公司啊，想让你去找他，说是建议你最好跟畅游的董事会、管理层都接触一下，获得更广泛的支持。”
“行。”
周不器伸了个懒腰，然后就起床了。
准备干正事了。
按照计划，这次是临时回国。回国最主要的目的，就是搞定畅游这边的事。光是得到了老张的支持还不够，这是硬性指标，最好还要得到畅游最广泛的员工们的支持。
尤其要清理掉现任CEO王放在畅游内部推崇的那一套“神性”、“大我”、“自我的N个层次”的宗教式玄学的管理体系。
回过头来再看，王放搞的这一套，其实跟稻盛和夫的那一套没什么区别，都是号召每个员工都向着更高的境界要求自己。
每个人要去追求“神性”，而放弃“人性”。
职场PUA有千千万，套路层出不穷，让人眼花缭乱，绝大多数都分不清，这到底是PUA，还是领导对员工的精神鼓励。
最好的分析办法，就是从结果上来看，就很容易从那一套甜言蜜语中觉醒过来。
因为所有的职场PUA，都是同样的目的。
就是想方设法地让员工们服从上级领导的安排，努力工作、放平心态，遇到委屈了不抱怨、遇到不公了微笑迎接，感恩公司，感恩老板，不反对、不抗争，大公无私、自我牺牲、勇于奉献。
有些行业，这一套就特别奏效，比如传统性质的服务行业。
比如售后客服。
一般没接受过思想培训和“高境界”心理建设的客服，还真是没法长期坚持，经常会遇到客户的辱骂和羞辱，很容易心理崩溃。
可是，游戏行业千万不能搞。
这套模式是对创新的极大掣肘。
做游戏最重要的就是创新，就是不断地变着花样的推陈出新，让玩家们在玩腻了一款款游戏的时候，总是能够发现更新的有趣的游戏接着玩下去。
(本章完)