第1835章 2万人困境

    第1835章 2万人困境 (第2/3页)

器。

    这么一看,还是低估了谷歌。

    错是错了,人家是在全覆盖地下注。

    买大还是买小?

    答:都买!

    除非是周不器这种先知先觉,否则谷歌这种模式毫无疑问是最正确的。

    百度在PC互联网时代不比谷歌差多少,在移动互联网时代就被迅速地拉开差距了。这就是决策性的错误,因为百度没有同时买大买小,百度单方面下注了,而且选的方向是H5,这就大错特错了。

    周不器很清楚H5不是未来的选择,未来的手机应用,全都是以App的形式出现,还有一部分是App小程序,浏览器对智能手机的存在意义会越来越低,更不用说基于浏览器的H5应用了。

    不过,他对H5不是太了解,向身边的随从递了一个眼神,半开玩笑地说:“等回公司了,我们讨论一下,要不要跟进H5的方向。”

    简单地参观了一阵,拉里·佩奇就邀请周不器去了自己的办公室,并没有纠结于双方过去几个月发生的一些摩擦,叹了口气,“谷歌的管理现在遇到了一些麻烦。”

    周不器问:“怎么呢?”

    拉里·佩奇道:“今年6月,谷歌的员工总数超过2万人,人均营收明显下降。业务的管理和组织结构方面都遇到了很大的挑战。”

    原来是管理上的麻烦,周不器点了点头,“对科技公司来说,2万人的确是一个门槛。”

    拉里·佩奇询问道:“你有什么办法吗?”

    周不器笑着说:“紫微星在国内的员工数才6000人,预计明年应届生入职了,可以扩大到1万名员工。我还没有遇到这样的麻烦,不过……我还真在这个层面学习过,有过一些准备。”

    “是吗?怎么办?”

    拉里·佩奇虚心地向他请教,以周大老板今天的成就和地位,给任何人当老师都是有资格的。

    周不器道:“阿里去年的员工人数超过2万人了,当时他们把十八个创始人都集体解聘,然后重新应聘,从而有一种……”

    “总是第一天?”(亚马逊的口号,Always_Day_One。)

    “对,就是这个意思。”

    “有效果吗?”

    拉里·佩奇微微皱眉,感觉这一套有点形式主义。

    周不器道:“有效果,阿里这一套简单,是跟华为学的。华为你知道吧?也是我们国家的一家很棒的科技公司。”

    拉里·佩奇点了点头,“嗯,知道。”

    周不器笑着说:“华为花了很多年,走了很多弯路才解决了这个问题,你要是有兴趣可以研究一下华为的办法。不过……我们国内的那一套,在国外不一定好用。”

    拉里·佩奇显然对华为和阿里没什么兴趣,“我认为伱太谦虚了,这几年我一直在关注着紫微星。我认为你为紫微星搭建的组织结构才是最好的。”

    “是吗?”

    “对。”

    “你不是一直在关注谷歌的创新性项目吗?”周不器有些好笑,“怎么关心起这么无聊的问题了?”

    拉里·佩奇叹了口气,很无奈地说:“谷歌这次的麻烦不小,这

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