第724章 入职

    第724章 入职 (第1/3页)

    王建博士从微软研究院离职,加入紫微星的进程,进入倒计时。

    继3月份被百度挖了一波人后,微软亚洲研究院再次流失核心人员,这次是常务副院长。以王建的影响力,他一旦离职,恐怕就不是一个人的事了。

    他在微软工作这么多年,手底下培养出了好几个成熟又强大的项目团队。

    有很多年轻人都充满了朝气,又有着极高的学习能力和科研能力。

    这样的得意门生,真是很难放弃。

    不过,这种在合同期内就悍然跳槽,他们在微软的期权就泡汤了。

    如果是合约到期了离职,那就属于成熟期权,可以拿到手。如果是员工正常离职,好聚好散,也好说,有一个宽限期可以行权。

    可这种好聚好散,往往要签竞业协议。

    要求员工在一段时间内不能加入到有竞争关系的公司里。

    这当然不行。

    王建要做云计算,一刻都不想耽误。

    只能是强行违约跳槽,不欢而散。那就没办法了,不管期权有多少,按照行业惯例就会直接剥夺。

    相当于过去几年白干了。

    只拿了点工资。

    庆幸的是,紫微星出手很大方,有入职奖励,整整200万股!

    而且,这不是期权股,而是RSU限制性股权。

    两者的区别,期权需要买。即当初贺阳、程秉皓他们入职,每人分1000万股,需要花2美分行权。相当于花了20万美元,购买了1000万股的股票。

    RSU股则不需要买,是直接赠送。

    4年的合同履行完,王建就可以行权,一分钱不花,200万股到手。

    这也算是一种额外的补偿了。

    去年的时候,许亮杰入职,还拿到了1000万股的期权。可随着紫微星A轮结束,股票价值可以直观的衡量了。

    就不可能送出那么多的特殊人才入职奖励股票了。

    以前的封顶额度是1000万股,现在的封顶额度是200万股。

    等B轮过后,封顶额度可能就是100万股了。

    就是要鼓励高级人才越早加入,别拖!

    这一天,王建穿着格子衬衫,出现在了搜狐大厦的7楼。

    跟着副总裁、法律行政主管郭丹女士,去了她的办公室,又把财务、法务、人事的人叫过去了,准备签署这份股权授予合同。

    这个合同签完,他就算是入职了。

    等微软那边走完流程,他就可以正式亮相紫微星。

    这时,王浩阳也笑吟吟的出现了,“博士,这次入职,打算带多少人啊?”

    “唉。”

    王建脸色很为难。

    王浩阳很惊奇,“怎么了?你培养出来的弟子,都不愿跟着你?”

    王建摇头道:“不是不愿意跟着,是有些事……我只带一个就够了,以后再慢慢招吧。”

    王浩阳眉头微皱,有些不满。

    以后再招人,招谁去?

    做云计算这种大工程,国内的工程师几乎都要从零开始,一边学习一边做。什么样的人能力强?当然是清华北大的毕业生。

    恰恰清北的毕业生,过去几年求职的时候都被微软、谷歌、IBM给抢走了

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