第650章 牺牲小我成就大我
第650章 牺牲小我成就大我 (第2/3页)
牲小我成就大我。”
周不器这一番话说得,石婧琳恨不得想踹他两脚。
没有比他更无耻的人了。
石婧美也很是好笑,“为了应酬?”
周不器长叹一声,“谁说不是呢?做生意难啊,不同流合污,就没法获得信任,就没人搭理你。一起做好事,往往就是和光同尘。男人的义气,都是在黑暗中牵手产生的。”
石婧琳嗔道:“什么歪理邪说?大忽悠!”
石婧美道:“不管怎样,你要照顾好琳琳,不能欺负她。”
“那当然!”周不器充满信心,笑呵呵的样子,“琳琳,你说我对你好不?”
石婧琳翻了个大白眼,“一点都不好!”
周不器不服,“哪不好了?”
石婧琳俏脸微红,“就是不好。”
石婧美笑道:“行了,你俩别打情骂俏了。妹夫,我这次过来,是有件事找你帮忙。”
“可以啊!”
“我想去长江商学院读EMBA,可是报名时间和考试时间是去年的11月份,我没赶上。3月份就开学了,你能不能托托关系,帮我弄一个名额?”
“没问题,包在我身上!”
“要是难办的话就算了,我去报下一期也行。”
周不器笑道:“没什么难办的,报名考试这种事,面向的都是普通人,成功人士打个招呼就能去。没事,回头我给你办了!”
……
长江商学院的事很好解决。
韩乐水教授就经常在商学院里讲课,跟他项院长也是前同事,托句话就办妥了。
至于入职紫微星的事,韩教授说想先来公司感受一下企业氛围。
其实就是看看周大老板的个人作风和管理公司的方式
国内每年有150万家新兴企业,同时有100万家企业会死掉。因为民营企业的问题太严重了,不仅是企业战略问题,管理上也有很严重的弊端。
绝大部分的民企,尤其是非高科技企业和资源导向型企业,基本都是围着一个人转,是以老板为核心的。老板是个大牛人,一切都靠老板,这种企业文化一定是负面的,会给整个公司造成系统性的风险。
可这里又有悖论了。
老板辛苦创业打拼下来的事业,在公司决策的时候,还要受人掣肘?还要被人制约?还要听别人的?
一般人都接受不了。
可绝顶聪明的人总是少数,大部分的人会经常性地犯错误。老板一犯错误,就容易出事
(本章未完,请点击下一页继续阅读)