第443章 职业经理人利弊
第443章 职业经理人利弊 (第1/3页)
对于香江这种资本主义地区来说，有一点好，就是有成熟的职业经理人制度。
这批人工作无所谓忠诚不忠诚，既然雇主给了薪酬，那么他们就会做好自己的那份工，包括保密条款和竞业限制条款都会老实遵守。
对他们来说老板是谁不重要，重要的是谁给他们发薪水。
只有电视剧里才会出现新老板到来，公司中层们纷纷扔下文件和胸牌，大喊一声老子不干了，然后让新老板下来台的现象。
现实中，你不干就不干呗，香江别的不多，职业经理人一抓一大把，只要薪水够高，打工皇帝有得是“忠诚”。
但是这个职业经理人制度到了国内却有点水土不服，也许很多都是家族企业那些乱七八糟的事情引起双方合作失败。
可也跟国内的职业经理人职业道德差有很大关系。
很多人去一家公司工作，挖到了客户资源马上跳槽自己单干，自己做老板，结果把原公司都给挤垮了。
而这个在其他国家是不允许的，你可以辞职，但在合同有规定，在多少年之内不允许从事相同行业，否则就可能罚款坐牢。
还有一个。
如果一家工厂完全交给一个职业经理人去打理，那么有可能的后果就是这个职业经理人会想方设法把你的工厂或者企业给掏空，带着老板的小姨子远走他乡。
这个浙商都是有过惨痛教训的。
这也是浙商为什么大多喜欢家族式经营的原因所在，子承父业，连娃哈哈的老总还不是照样把企业交给了女儿。
实在不放心外人。
但在香江，陈夏只要给予他们合理的报酬，几乎很少有人会出幺蛾子，那么这批“前朝皇帝”留下的臣子也是可以放心用的。
就算要搞事情，香江法律健全，打官司都可以耗死你。
如果这样还不行，那么多“社团”是干嘛的？这种脏活难道还要富豪自己来干？找个月黑风高夜拉到公海，直接给“种荷花”了。
魏云海交接结束后就
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