846 组织架构（4k）
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事关冰芯的未来走向，方卓清楚的知道自己的决定可能会带来一系列反应。
所以，即便倾向于未来2—3年的时间在香江上市，他仍旧需要就这件事在内部进行广泛的讨论。
人才、技术、设备、资金、市场以及难以避免的场外环境，这些需要综合起来纳入冰芯考量的范围，不过，就方卓次日初步与邱慈云、梁孟淞、胡正明等人的交流来看，大家都乐于看到冰芯的上市。
方卓很理解这种情绪。
站在他的位置，也必须正视这种情绪。
就好像雷君带领金山5次冲刺上市，那是一遍遍给员工画饼画到必须要有个交待的地步，而冰芯在人才方面向来舍得的，不然也不会吸引来中芯等友商的人才。
这里面，期权是重要的一项。
经过初步交流的方卓思来想去，认为还是要尽可能的把有利或者潜在有利的资源都捆绑上来，要讲究世界人民大团结。
冰芯未来必有阻碍，这是两国对垒的必然性，不因谁上位而改变，但这个过程中的冰芯如何生存乃至发展，这就仍有辗转挪移的空间。
方卓致电汽油男，讨论了客户们未来的投资走向。孔豫接到老板的电话，很快就娴熟的知道应该怎么做，利益捆绑从程序上很简单，上市前融资的股份在成功上市后是有解禁期的，过了解禁期也需要按照规定逐步减持。
这样的时间或许就能减少一些冰芯额外的麻烦。
你中有我，我中有你，团结一切可以团结的力量，积极主动的寻找可以给客户带来利益的机会。
孔豫考虑着情况，自己要做的不算复杂，突击入股，实属寻常。
冰芯上市有个初步方向，后续就会有很多工作围绕着布置。
不过，它的上市时间还远，方卓回到申城最当前的工作还是着手对易科的组织架构进行改组，以更好的适应移动互联时代的发展。
YMS事业群的负责人和架构是自易科金融战事停歇就在立即考察的事情。
关于这个负责人他需要能协调资源，需要对国内市场熟悉，偶尔也需要能够正告生态内其它友商的性格，确实让方卓觉得有些费脑筋。
方卓甚至少有的把目光放在了公司之外，他相信如今易科对于很多人才都有不错的吸引力，也可以是一种不错的选择。
「那天在办公室里见雷君，我忽然觉得他要是能来，也是个挺好的人选，可惜，他对手机没有足够的兴趣。」
方卓在总裁办与考察国内供应链归来的联合创始人虞红讨论YMS负责人的问题，有一种溢出的遗憾。
「是吗？」虞红微微挑眉，感觉十分意外，「他对手机不感兴趣不挺正常？金山公司不是做软件和游戏的吗？」
金山是凭借PS和剑侠系列游戏而上市，雷君显然不擅长硬件，而在如今业界的评价，战略能力差了一点。
虞红比较疑惑，但既然没能成为正式的选择，她也就没有再问，只是认真的建议道：「既然现在还是从内部选择，让我推荐的话，我认为可以和戚赫谈谈。」
戚赫是欧洲市场的副总裁，也是做市场起家，从美国到欧洲，资历足够。
之前，欧洲业务是他和潘犇在竞争，最终是提拔了潘犇。
方卓思索着说道：「戚赫对国内市场·····嗯，你不会是考虑他和潘犇的关系吧？」
这两位在欧洲市场的成绩都不错，但还是潘犇更胜一筹，也就更加主导欧洲的工作，但就后续情况来看，戚赫当副手也很不错，两人挺默契。
只是，方卓不确定自己感受的是否准确，反而，潘犇和戚赫都是从虞红手里出来，美国市
场又向来是全球手机行业的风向标，她对市场高层的动向更为熟悉。
「也有一些。」虞红承认这一点，又说道，「但主要还是工作内容的考量，你说，这需要熟悉国内市场我是觉得，国内市场起步不久，这个时候从国外调回来是容易接手工作的，他到这个位置也能服众，不然，就现在你名单上的几位，多少是有些····..」
她没有继续往下说，意思已经表达的很明显，既然YMS的定位是和市场、研发一个级别，现在选的人都有些越级，如果确实有过
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