第36章 改革风云初酝酿
第36章 改革风云初酝酿 (第3/3页)
图公司之后的个人畅想，以及对公司将来执政人员的推荐。
第二个座谈会是召集公司所有中层干部参加的。会议程序与第一个基本相似，询问的重点是放在了生产方面和经营方面。
生产的产品如何，当前的市场如何，以及当前还有什么大的问题，特别是管理方面的问题，并征询了他们希望的对新执政人的要求。
第三个座谈会，是召集部分职工代表参加的。主要的是问询他们对公司的发展方向有什么看法，以及他们最关心的问题是什么，还有他们希望由什么样的人来主政。
在得到了想要的信息之后，徐图公司一帮专家进行了科学的分析，在不到半个月的时间里便拿出了无机公司的改革方案。
无机公司要改革，其实变动最大的是公司领导层，这里面最关键的一位人物就是总经理晁向前。
晁向前的去留问题是改革的第一个问题。
晁向前向徐图公司提出了一个要求，他不去市里任职，也不想待在海市，他想去京都。
朝晁向前提出这个要求来是有他的考虑的。
因为随着历史的变迁，无机公司的社会地位也在降级。之前的厂长可以调任地区的区长，再往后的厂长可以调任市长，他上一任的老总，只是调任了一个局长。
那个时候厂长的调任都是平调的，而且当时的公司都是发展巅峰。
他现在的处境是公司正处于低谷时期，他的任职级别只会越来越低，职务也会越来越小，所以他不想到市里机关部门任职，觉得有失颜面。
再一个晁向前的意思就是说不会再在无机公司任职。
他作为一个老总感到自己很无能，无力领导公司向更强更高发展，无论在市里任职还是留在无机公司，他都觉得很丢人，很没脸面。
他提出的进入京都任职的想法，徐图公司答应了他。
无机公司在发展到遇到瓶颈的时候，终于痛定思痛进行了企业改革。
然而改革的方向并没有像其他人认为的那样，或者是说像其他的海市国有企业一样进行股份制或者是私有化，而是采取了一种人们没有想到的方式归并到一家管理公司，做人家的小弟来苟延残喘。
人们不知道这样的改革对工人来说是福还是祸，但是人们并不关心谁去当老板，只要能挣到钱养得住家，也就随他去了。
石涛对于公司的改革是支持的，他对于这种改革有他自己的看法。
他觉得这都是无奈之举，没有什么高招，老总的魄力有限，这是一种逃避，老总只是为自己的前途着想，而没有真的去为现在的职工去着想。
他觉得这样的改革对于工人来说，没有什么改变，改变的只是某些高层领导，或许某些人会一步登天，或许某些人从此就断了发展之路。
而这些并不是石涛所关心的，他所关心的跟大家一样，能够挣到工资能够生活足矣。
他所关心的是企业能不能继续活下去，能不能活得长久，这才是关键。
老板想给自己找个老板，完全出于自己的苦衷！