第36章 改革风云初酝酿
第36章 改革风云初酝酿 (第2/3页)
乎让所有的中层以上人员都失去了改革的信心。
就在这个时候，章主任忽然想到一件事，便向晁总汇报：“在之前曾经有一家京都的徐图管理公司找过我们，要收并我们单位。由于当时我们企业正处于发展巅峰时期，公司领导对此事都感到不屑，没有答应他们的要求。我们是不是再去找一找他们，看看还能不能归到他们麾下，如果能的话，就完全能够保障国有资产不流失和职工利益不受损。”
晁总经理听了章主任的这个建议之后，眼前一亮，“我们完全可以试试。这样，章主任，你作为公司代表，先上京都去找那个管理公司探探他们口风如何，如有可能，我们就投靠他们，这未尝不可。”
于是章主任便带领石涛备好相关资料后，奔赴京都了。
来到京都几经辗转找到了徐图公司。目前掌管徐图管理公司的老总仍旧是当初到无机公司的那个覃总。
覃总是见过章主任的，见面一交谈，覃总就回忆起了章主任。会面气氛很融洽，两人相谈甚欢。
章主任介绍了当前无机公司的基本情况，并表达了晁总想要投靠徐图公司的意愿。
覃总表示对归并无机公司很感兴趣，等上会通过之后，就要组织专业团队进驻无机公司进行考察，待考察后再决定是否收并。
这样双方很快就达成了合作意向。
听到这个消息，晁向前老总非常高兴，即刻组织各部门开会，将消息传达了下去，要求各部门做好迎接调研的准备。
当听到公司要进行改革而最终要投靠其他公司的时候，下面的职工议论纷纷。
很多不同的意见涌现出来，有的说自己不改革投靠别人，这是无能的表现。
有的说，这也是没办法的法儿，如果不这样，公司要是私有化，大量的工人要失业，对于工人来讲那将是个灾难。
归了别的公司，总体来说，对工人利益也是最大的保障，这个法子不错。
说什么的也有，但是这些言论左右不了晁向前的决定，他已经明确了要向这个方向前进。
徐图公司的工作效率还是挺高的，一个星期之后便派了十几个人的工作团队前来无机公司进行考察。
晁向前对这次考察非常重视，已经提前开了预备会议，做好了迎接准备。
覃总和晁向前进行了深入交流，重点指出公司的改革有两方面，一是制度方面的改革，还有就是人事方面的改革，主要的还是人员的选拔。
这一点晁向前表示认同。
覃总提出，如果要并入徐图公司必然要更换公司总经理，对这一点晁向前表示同意。
归并之后，公司要进行大幅度的改革，由新人来执行改革方案。
这些建议在达成共识之后，公司便召集相关人员进行座谈。
座谈分为三轮。
第一轮座谈对象是公司高级管理层，在一个简短的会议之后，对公司高层又一一进行个别座谈。
座谈的内容主要是对公司目前经营状况的了解，以及个人对公司的发展意见，还有对并入徐
（本章未完，请点击下一页继续阅读）