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可以是这个世界上最美好的一切，能够照亮晦暗的角落，能够点亮阴沉的内心。
也可以是世界上最糟糕的泥潭，只要你一只脚踏进去，就再也没有抽身的可能。
林奇不会怪它，但它要把姿态做足，“我是部门第一长官，这样重大的损失哪怕并不是我的直接责任，我也需要承担起我的责任来。”
这种表态太像一个精通职场关系的人了，没有领导会讨厌有责任感的下属，特别是这种不是自己的错，也要主动承认错误的下属。
林奇也是。
“这个案子内部就不审查了，你们出一个报告。”
他说着顿了顿，“那么造成了公司有如此巨大损失的怪物们，被消灭了吗？”
A先生拿了一些现场传回来的图片，大批的石块被摆放在一起，看着如此巨大的规模，出现可以说是毁灭性的伤亡倒也可以接受。
毕竟这些怪物对人类，包括基因调制人还是具有碾压性的。
哪怕只有两三个逃出来，也足以造成十分可怕的伤害。
只是……
林奇的目光从现场的图片上挪开，“这件事我总觉得有些奇怪，你注意一点。”
说完这个问题后，林奇谈到了基因兽的研发内容。
基因兽的研发目前是交给了特罗德负责，这个有着中产管理层背景的进化者先天就在管理工作上有很大的能力。
它进化之前的记忆为它提供了很多相关的专业知识，加上进化之后对事物的冷漠，让它可以严格的遵守着各种管理制度去工作。
管理层的工作要说很难做，也的确难做。
但要说有多难做，其实也未必。
只要做好自己该做的事情，所有工作上的事情都按照规章制度来，就不太容易出现问题。
这也是为什么很多人都认为大企业冷酷无情，没有人情味，哪怕员工只是犯了一点错，就会面临不好承受的惩罚。
因为他们从来都不会和你说人情，不会因为你第一次犯错，就免去了你对公司造成的损失和严重后果，选择原谅你。
反倒是一些刚起步的小企业，或者说家族企业，会更有人情味一些，但这些企业最终其实也没有多余的选择。
要么走上责任制的大企业路子，要么就始终发展不起来。
特罗德很适合干这份工作，没有人情味，只要犯错，就按规章制度办事。
进化兽目前的研究已经取得了不错的进展，他们选择了犀牛作为进化兽的样本。
首先它的体型很大，在进化之后具有更强的力量，其次它的基因相对非常的稳定。
哪怕有三分之一的基因发生了变异，它们的进化表现依旧会有一个范围。
不像人类，或者基因本身不稳定的一些动物，除了平时的外表和过去一样，展现进化姿态的时候根本没有几个是相同的。
等可以稳定定向进化之后，实验室方面就会把研究目标转向驯化方面，让进化过后的黑犀牛，变得可以听话一些。
一些工作上的事情谈完之后，林奇和A先生聊起了家常，
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