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后停顿了那么几秒，“还有其他事情吗？”
安娜说了一下林奇女秘书的事情，顺便把文件给了林奇。
上面大致的内容就是说女秘书在日常的工作中发现了一份文件上的漏洞，为集团公司挽回了巨大的损失，因此她被集团主席林奇先生认定为是优秀员工。
同时她的孩子正面临巨大的医疗压力，主席先生了解到事情之后，感于她在家人生病期间还坚持仔细工作的责任心，愿意让集团公司承担她家人的所有医疗费用。
同时林奇先生通过一些调查发现有不少集团员工饱受病痛的折磨，在林奇先生的推动下，集团公司会为所有员工和直系亲属的个人医疗支出费用报销百分之五十。
为优秀员工和他们的直系亲属报销所有的医疗费用。
优秀员工并不是终身性质的，是根据员工平时的表现，同事们的打分，以及最终的考核结果综合选出来的。
每年会选出一千名优秀员工，这份殊荣带来的各项福利，会持续三年时间……
看完这些之后林奇很满意的签上了自己的名字。
全球通集团的医疗保险报销比例其实已经很高了，普通员工百分之五十，主管一级的百分之六十，管理层百分之七十，董事局和股东全额免费。
如果一名员工需要一万块医疗费用，那么医疗保险报销百分之五十，然后公司再掏百分之二十五，他们个人只需要掏两千五百块。
在整个世界，都没有这么高的报销额度，也只有全球通这种几乎横跨了人类所有涉及的领域的超级企业，才有这样的能力和资本。
安娜立刻就开始向全公司进行通报，得益于全球通系统，现在的公告会比纸质公告更快速的出现在集团总公司和子公司的公告显示器上！
不到十分钟，全球通集团上下都知道了这项巨大的举措，无数人高呼着“林奇先生”和赞美他的话开始欢呼。
没有比这种实实在在减少员工额外支出的福利，更让他们欢迎的了！
十多分钟后，女秘书面色红润，有些激动的走了进来。
“孩子已经接走了吧？”，林奇随口问了一句。
首席科学家昨天晚上连夜安排的飞机过来把女秘书的孩子接走了，他对这个正处于基因崩溃过程中的个体非常感兴趣。
以前他也收集过一些基因崩溃的样本，但基本上都是崩溃的后期，已经不成人形了，或者干脆就已经成为了一滩血肉。
并不是所有人在基因崩溃时，就能够知道自己到底怎么了，以及有钱去尽可能的维持住这种情况。
很多人基因崩溃的初期并不知道自己发生了什么，也会因为贫穷，或者接触不到更高层次的医疗技术对自己身上发生的事情一点也不了解。
然后一切就都结束了，基因一旦开始崩溃就会像开始漏水的大坝，一开始可能只是这里疼，那么不舒服。
可随着皮肤的破溃开始，身体瓦解的速度就会越来越快，到最后一天一个样，最终什么都不剩下。
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