第二百九十九章 风向标
第二百九十九章 风向标 (第2/3页)
不需要大家再去猜测和模仿星河系的策略，而是直接指明产业方向。
中国互联网现在需要的是快速发展，所有人一起把蛋糕做大。
而不是现阶段就纠结于内部竞争。
中国还有不到十年的人口红利增长期，有足够的市场空间，让大家一起成长。
如果能够避免很多公司走弯路，尽快发展起来。
中国互联网公司每强大一分，未来就有可能增强中国信息科技产业的整体实力。
不过，让隋波没想到的是……
他苦心写的“内部信”，也就是业内的一些有心人在细心揣摩。
甚至华尔街的分析师们，都在认真分析。
可是国内大众和媒体更感兴趣的。
却是随着他的内部信，同一天公布的星河系“年终奖励方案”！
虽然这份奖励方案是在内网上公布的。
但星河系这么大的集团，一些非机密的消息，泄露出去也是正常的事。
海内网和QQ空间的说说、新浪博客、百度贴吧……
太多地方可以爆料了。
大量关于星河系年终奖励的消息，被陆续传出：
像什么星河系员工，全员年终奖为3-12月工资；
同时，按照年终业绩考核，
大部分业绩达标的员工还将获得数百股到数万股，相应公司的股票期权激励……
据外界估算，
这次星河系，光是在年终奖和股权激励方面的支出，就超过了50亿！
此外还有很多特殊的团队奖励，
如一些员工在网上爆料：
百度贴吧团队，获得百度年度优秀产品运营奖，奖金200万；
内部创业项目酷讯团队，获得集团1000万追加投资和200万团队创新奖！
海内网开心农场团队、魔兽世界运营团队，各获得200万易迅优秀团队奖
淘宝聚划算团队，获得易趣年度优秀产品团队奖，奖金200万……
最夸张的是星河集团的“创始人奖”。
据说这个奖励是由隋波亲自确定，并且奖金高达1000万美金！
而今年获得这个“大奖”的，
是王坚博士领衔的“云计算”团队（百度研究院和易趣云合作）。
因为这一年里，星河系在多个业务线的产品上，都形成了爆款。
这次据传说，光是各种团队奖励就有近百个……，再加上一些内部创业项目奖励、优秀员工的个人奖。
光是团队和个人的特别奖励，星河集团就一次性发出去了2个亿！
尼玛，这就是“别人家的公司”啊……
全网羡慕嫉妒恨！
本来就是年初节前，全国人民都心情激荡，准备回家过年的阶段。
看看网上爆料的星河系的年终奖，再看看自己公司年终奖的“三瓜俩枣”。
那个柠檬酸啊……
隋波深知对于像星河系这样庞大的集团来说，年终奖，绝对是凝聚人心最重要的方式之一。
这还不仅是“钱给够了”的问题，
而是随之而带来的“集体荣誉感”，能够极大的加强员工和公司的情感连结。
同时，也是对公司品牌的一次宣传良机。
前世时，每到年底，
阿里、腾讯、华为等公司的年终奖新闻，就会刷屏火爆网络，这个宣传效果是非常强的。
包括年会，也同样是公司营销的一部分。
每年的集团年会，隋波都会登台演唱，并且在最后进行演讲。
作为如今已经高高在上的集团最高领袖，这个时候，就是隋波加强在所有普
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