223、重点培养
223、重点培养 (第3/3页)
让一帮单身狗员工以为自己春天要到了。
隔三差五的献殷勤，惹来不少女员工的非议。
吕广裕这个人铁面无私，只要你业绩优秀，该怎么发奖金，一分不会差你的。
正是这种作风，曹操速达才能最快速度拿下一二线城市，跟饿了吗进行深度合作。
戴雨菲看似娇弱，实则外柔内刚。
不止一次的在公司内部的地推应用上面排名第一。
每天拼命的成效就是，她拿到让人羡慕的收入。
每日推广人数和商家第一名，能拿到五百块的奖金。
每周第一名，额外奖励三千，每月第一名，再奖励一万。
也就是说，如果一个地推人员每个月天天保持第一，一个月光奖金就能拿到三万七。
但这不现实，不过真要是卖力气，肯努力。
一个月拿个一万多工资，还是很容易的。
长得漂亮，嘴甜，肯努力。
戴雨菲就是靠着这三点，连续三个礼拜，排在魔都业绩第一的位置。
戴雨菲喝着水，心里悄悄计算。
只要今天再坚持一天，就能拿下这周第一，又是三千到手。
喝着水的时候，戴雨菲观察着这家奶茶店。
随着吕广裕接管市场部，吕广裕设计了一套评分体系，针对所有商家。
一些最火爆，需要经常排队的店面被吕广裕打分为S级，权重高。
一些比较冷清的店面，可能只有个D的评分。
一个S级评分的店面，可能顶的上五十家D级评分的店面。
聪明的地推人员，会想尽办法的接近这些店面的老板，打好关系，争取把他们纳入到曹操速达旗下。
有的地推人员不太理解，他们不就是帮商家解决配送问题，干嘛费劲心思弄个评价体系？
实际上，从这步开始，吕广裕已经开始为上线电商平台做准备。
这一套评分体系就是个铺垫，当配送员和商家形成稳定的联系。
只要外卖平台一上线，这些商家立刻就能改头换面。
戴雨菲总算等到店内的人少了一些，走进奶茶店。
随意的挑了一杯珍珠奶茶，开始跟店员搭话。
弄清楚哪个是老板，戴雨菲没急着去找老板，而是一直观察。
她发现这家店是一对小夫妻开的，用料和店内的环境都很干净，设计感也很新颖，所以说才这么火爆。
戴雨菲一直在店内等到小夫妻打算下班，才找个机会搭话。
“你们好，我是曹操速达市场部员工，能和你们聊聊吗？”
“曹操速达？”
小夫妻对视一眼，知道这个公司。
他们隔壁的不少店，总有穿着黑红色短袖的配送员来取餐。
隔壁的老板有时候也会问他们怎么不跟曹操速达合作，在网上增加一些订单。
订单越多，利润越多。
男生带着眼镜，温文尔雅的拒绝：“谢谢你的好意，我们经营奶茶店只是出于一种爱好，并没想过赚多少钱。
现在已经很忙了，虽然上线外卖平台能赚更多钱。
但我们又不缺钱花，不想那么累。”
女生幸福的挽着男生胳膊，对戴雨菲道：“真的很抱歉。”
“没关系，我很钦佩你们，希望有机会能和你们多聊聊。”
戴雨菲礼貌的告辞，有些羡慕的看着小夫妻关店，开着车回家。
在魔都这种城市，能见到小夫妻这样的实属少见。
绝大多数人都为了赚钱，辛苦奔波着。
不过虽然小夫妻拒绝戴雨菲，但戴雨菲隔三差五的就会去店里。
连续去了三天，戴雨菲和女生成为关系不错的朋友。
随着关系加深，戴雨菲听说女生有个表弟打算来魔都打工，
男生有些犹豫，不想让女生表弟来，怕影响他们的二人世界。
戴雨菲眼睛一亮，趁机提议，不妨让女生的表弟来店里学习制作奶茶。
多赚的钱就当给女生表弟开工资了，而且吃住也可以在店里。
男生有些心动，女生也特别开心。
家里的表弟有了安排，不用被家里的父母各种絮叨。
小夫妻这家被吕广裕评价为S级的店面，就这么被戴雨菲拿下。
陈东成看到吕广裕给戴雨菲写的考核评价，建议重点培养，很有潜力。
重点培养是怎么个培养法，你倒是写明白点啊！
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