第三百七十六章 老厂长
第三百七十六章 老厂长 (第3/3页)
起，聊起往事，许妈很快就眼眶通红。
这边，许爸许妈忙着招待李厂长夫妇，许逸阳则直接跟李萱沟通起了工作的事情。
李萱告诉他，现在冠诚制衣在营州已经八百多名员工了。
工厂规模一直在不断扩大，而冠诚制衣自己做的再就业培训班，也在源源不断的为冠诚制衣输送新的技术人才。
市里面对冠诚制衣的发展也非常重视，毕竟为本地解决了这么多的再就业岗位，可以说是民营企业拉动就业的龙头了。
现在的李萱，重点精力都集中在宁城那边的业务，所以将来大部分时间不在营州，很难顾得上冠诚制衣的管理。
所以，她想请她爸爸重新出山，担任冠诚制衣的厂长。
李厂长前段时间虽然大病一场，但现在基本上已经痊愈，才五十岁的人，每日待在家里也闲不住，正好李萱担心接下来的冠诚制衣管理跟不上，所以就萌生出了这个念头。
把这个想法跟她爸爸一说，她爸爸对此也非常乐意，甚至主动提出不拿薪资、纯粹帮忙。
一方面是想还许逸阳的人情，另一方面也是给自己找一份自己喜爱的事情，好让生活有点事业成分。
为此，李萱也想征求一下许逸阳的意思。
许逸阳听完，自然是非常赞成。
冠诚制衣本身就是李萱的爸爸辛苦多年做起来的，而且他在厂子里也很有威严，可能在业务上，他多少有些跟不上市场，但管理上肯定没有问题。
而且人品是肯定信得过，这自己还有什么不放心的？
至于业务上，其实完全不用李厂长去开拓。
冠诚制衣现在的订单，全是佳阳教育给过来的，一部分是佳阳教育的纪念T恤，更大一部分，是兔斯基系列服装。
于是，许逸阳立刻拍板，请李厂长回冠诚制衣担任厂长，月薪三千加绩效奖金。
李萱和李厂长慌忙婉拒，但许逸阳没给他们留斡旋的余地，直接拍板。
在他的经营理念里，没有让任何人白白出力的思维模式，让每个人劳有所得、劳得相符，这才是真正长久的经营模式。
以后，李厂长接手冠诚的管理，陈大中那边继续帮着运营再就业培训班、给冠诚输送技工劳动力，就能够保证冠诚的稳步发展。
同时，张爱学这边会继续扩大佳阳教育的规模，自己也会跟进中海以及南方苏浙一带的扩张，只要佳阳教育未来发展的好，冠诚制衣就永远不缺订单，而且订单规模会越来越大。
这就是一个良性循环，几个板块的产业形成一条产业链，彼此相互补充，同时也相互输送养分。
如果佳阳教育能发展成新东方那样的规模，冠诚制衣光靠佳阳教育的订单，就能够发展成一个中大型服装企业，不但能创造不菲的利润，还能为营州解决更多的劳动力。
营州市区人口不算多，如果冠诚制衣能够实现几千甚至上万工人的规模，那就等于是为营州下岗职工做了一个巨大的贡献。
以许逸阳上辈子的亲身经历，他很清楚能让几千上万的家庭拥有一份稳定的收入，这背后的意义有多重大。
这不仅仅是几千上万的家庭收入得到提升，甚至可能让几千上万的孩子多读几年书，甚至相当一部分原本会失学的孩子，能够因此而考上大学、鱼跃龙门。
所以，就算是自己其他的生意做得再大，冠诚制衣都一定不能放松，要让它长久、快速、稳定的发展下去。