第一百四十章 对口培训

    第一百四十章 对口培训 (第2/3页)

二款,这样等第二款走量之后,第三款积攒的库存也比较多了。”

    李萱点了点头,说“那我回去之后就安排一下。”

    许逸阳问李萱“再过个把月天气就凉了,我们到时候转做长袖t恤以及帽衫卫衣,应该问题不大吧?”

    李萱说“这些都没有问题,不过这些款式生产工艺比短袖t恤复杂,到时候产能未必能跟得上。”

    许逸阳问“继续追加投资呢?让工厂的规模再扩大一点。”

    李萱说“不光是扩大规模的问题,还有工人的问题,咱们本地熟练的制衣工人本来就不多,设备好买,但人不好招啊。”

    说着,李萱又道“其实我比较建议把订单送到南方大的代工厂,让他们代工生产,这样速度能快很多。”

    许逸阳点了点头,说“如果将来兔斯基能覆盖全省甚至全国,肯定是要转型找代工的,不过那样的话,冠诚制衣不就显得很鸡肋了吗?”

    李萱认真道“冠诚制衣最大的问题就是很难做大规模,跟南方几千人的大厂比起来,确实没有优势。”

    许逸阳说“从纯粹经营的角度来看,最好的选择其实是把冠诚制衣停掉,或者不再做继续扩大的打算,把后面的需求都给到代工厂,但我还是希望冠诚制衣能够在现有的基础上继续扩大,别的不说,起码能给营州提供一些就业岗位。”

    许逸阳记得妈妈被服装厂裁员后的无奈,现在的冠诚制衣能解决大几十人的就业问题,如果还能继续扩大规模,至少有解决几百个就业岗位的潜力。

    劳动力的南迁,主要是因为本地就业岗位的缺失。

    从九十年代初开始到现在,北方的就业岗位空缺越来越大,不是劳动力自己想去南方打工,而是本地找不到工作、只能去南方打工。

    许逸阳没能力改变大趋势,但起码可以在营州本地起到一点作用,给营州解决几百个就业岗位,就能缓解几百个家庭的经济压力。

    如果兔斯基覆盖全国的时候,生产基地还放在营州自然是不可能,因为那样至少要把冠诚制衣的规模扩大近百倍,时间成本、资金成本都很高。

    但如果把齐鲁省内的需求交给冠诚制衣,其实还是可行的。

    本地劳动力更便宜、经营建厂的成本也不高,在本地自产自销,也能提高周转效率、降低中间成本,整体算下来,比全代工要划算。

    于是,他把自己的想法跟李萱大概说了说,李萱听完自然也很支持,但还是说出了自己的担忧“扩大硬件其实很容易,花钱就能解决,但最麻烦的是招工,营州现在很难再招到熟练工人了,可从别的地方招又很难,成本也会增加许多,我现在还没想好怎么解决。”

    许逸阳问她“咱们本地的技校、职高之类的,有服装专业吗?”

    李萱说道“职高倒是有服装专业,但是人很少,好像一共一个班还是两个班,一年也就能出来几十人。”

    许逸阳又问“从基础开始培训呢?我们可以搞个对口的技工培训班,从咱们营州招募下岗工人免费进行培训,如果是没有基础的,我们集中培训两个月,

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