第二千三百六十三章 接班人选
第二千三百六十三章 接班人选 (第1/3页)
处理完公司的一些事情之后,段云把方波和张国平叫到了自己的办公室,与两人进行了面谈。
这俩人是段云之前挑出来的,集团公司未来执行总裁的候选人,现如今俩人都已经被任命为总经理的高级助理,负责帮助段云处理一些公司的事情。摊子越铺越大,产业也是越来越多,段云本身就属于公众人物,平时的应酬也比较多,无论是,地方政府官员的会面,还是国内的各种慈善捐助仪式,都需
要段云亲自出席,这无疑分散了段云很大的精力,所以面对当前这种局面,他感觉这样的工作节奏太辛苦,一个人的精力有限,不可能做到面面俱到。而且段云现在还经常会有出国的日程,他不在国内的期间,必须要有一个人帮他管理公司,之前都是由自己的助力郭凯处理这些繁杂琐事,但是郭凯的能力虽然不错,不过在企业管理方面,他并没有太高的天赋,所以段云必须要找到一个能够独挡一面,并且将来在段云离开之后,能够继续带领公司走向辉煌的人选
。之前通过咨询ibm的管理团队负责人约翰逊,段云拿到了两个最佳人选的候选,其中一个是37岁的方波,此人早年毕业于华北师范大学,在80年代末的时候
,获得了新加坡国立大学管理学院mba硕士学位,回国后任职于湖北十堰的东风汽车制造厂,最终在1991年的时候加入天音集团。能在80年代末公派初学并且获得 mba硕士学位,由此可见方波此人是非常优秀的,而且入职天音集团这7年来,方波的表现也是可圈可点,他最开始以出色的业绩担任了天音集团市场部的部长,长期以来一直从事电子产品的市场调研工作,社交能力非常强,而且在公司内部口碑也很高,早年天音集团多款电子产
品在国内热销,也都离不开他的布局和努力。所以ibm团队对于
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