第二千三百零七章 候选人
第二千三百零七章 候选人 (第2/3页)
得明尼苏达大学卡尔森管理学院工商管理硕士学位，90年代末回国任职于bj的一家外资企业，1993年加盟天音集团，最开
始担任人事部的副部长，两年之后转为正职，成为天音集团27个部门主管中的一位。刘国平的能力也是非常的出色，在人事部工作的时候，他知人善用，为公司引进了很多顶级的作业人才，其本人的社交能力同样很强，并且能在很短的时间
内，对入职员工的能力做出准确全面的分析，同时给予适合其岗位的建议，在这两年天音集团内部的人事改革中，起到了至关重要的作用。刘国平工作勤奋而且非常细致，如同一台精密的电脑，对公司内部出现的人事问题总能第一时间做出快速的反应，这个是在他的努力之下，天音集团内部岗
位竞争有的非常高的公平度，又因其裁员果断，被很多人称为“职场屠夫”，由此可见其平时的工作作风是何等的果断和残酷。尽管公司很多内部人对刘国平又恨又怕，尤其是一些元老级的员工，对他的评论就是“冷酷无情”，整个人就像一台机器，从来不讲任何情面，所以他在公司
内部的口碑并不高。
但是对于段云来说，刘国平是个不可多得的人才，而且也是他最需要的得力臂膀。段云本身是个很讲人情世故的人，他尽量善待每一个人，尤其是对于一些为集团公司立下汗马功劳的老员工，但企业毕竟不是养老院，只有保持长期冷酷的优胜劣汰，才能让企业在未来的竞争中活下来，所以段云的这个人性有点在职场上反而变成了一种严重的缺点，但是刘国平能够极大的弥补段云在这方面的不足，而且他对于员工的评价非常精准，从他认识的这几年来看，凡是他提拔起来的人，确实都展现出了应有的能力，几乎没有看走眼的时候，这一点让段云非常满
意。而且刘国平本人的社交能力也非常强，说话办事，
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