第二千三百零五章 商业逻辑
第二千三百零五章 商业逻辑 (第2/3页)
云提出的要求有些过高。在段云的想法中，公司的副总实际上就是能够帮段云处理一些公司日常管理工作，同时也能处理一应酬问题，他对副总的要求并不高，只是需要能优中选优
，总的来说，公司的发展方向以及大策略，还是需要自己来亲自制定。但是在约翰逊看来，公司的副总和段云地位应该是差不大的，或许没有段云的最终决策权，但是副总在公司的位置也是相当重要的，他的能力和才华对公司
未来的发展影响巨大，所以选择公司副总是一件非常重要的事情。另外一方面就是，按照约翰逊过去的那种西方公司的管理模式，副总的能力应该不逊于总经理，俩人有职位上的差距，但在能力方面，必须不能有太大差距，之所以会这样，原因很简单，因为西方很多公司行的都是职业经理人策略，公司的最高管理人本质上也属于打工仔，只对公司的董事会负责，而一旦总经理离开之后，必须要有一个能力差不多的人物接替他的位置，如果能力相差太远，其结果很有可能会出现管理混乱或在商业策略上的重大误判，这对任何一家公司来
说都是很致命的事情。不过与约翰逊对段云的了解，他深深的感到段云是个非常了不起的商业奇才，可能在一些旁枝末节的管理细节和技术领域不够出色，但是这么多年来，段云却从来没有犯过重大错误，而且有的非常强大的商业眼光，这一点是绝大多数人不具备的，很多公司内的高管属于战术家，但段云是唯一的战略家，也正是因为
如此，约翰逊感觉当前公司内部还没有人有段云这样强大的能力和眼光。总的来，在公司管理的思维方式上，段云和约翰逊是有一定差异的，段云只不过想要一个能够代表集团公司的二把手，而约翰逊则认为段云是想找一个能力
与其相当的接班人。“培养一个顶尖的管理人才是需要花费很多时间和成本的。”约翰逊看
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