第二千一百六十章 大刀阔斧
第二千一百六十章 大刀阔斧 (第2/3页)
上限才能更高，利润才能得到快速增长。”住在段云对面的是IBM顾问的代表约翰逊，此人年龄不到50，但工作领域却非常的精彩，早年毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，曾任职于纽约证券交易所，在随后的十年里，曾经在多家跨国企业担任高管，一直到1991年的时候，才进入了IBM公司，并且成为了CEO郭士纳的高级顾问，全程参与了IBM内部改革的全过程，郭士纳能把这样一个这样一个核心管理人员派到深圳，也能看出他对天音集团这份合同的诚意。
“你确定要裁掉这么多人吗？”段云又仔细的看了一遍约翰逊给他提供的裁员名单, 眉头不禁皱了起来。
之前IBM团队给段云提交的整改计划中, 除了需要砍掉一些部门，并且将剩下的部门进行整合之外，还有一份多达四十多人的裁员名单，而在这其中，很多都是天音集团创业元老，从当初段云来深圳开始创办天音公司的时候，这些人就已经跟在了段云的身边，并且为公司做出了巨大的贡献，换句话说，如果没有这些人，段云在深圳的创业历程不会这么顺利，也不会发展的这么快。
不过这些年来，随着天音集团发展的越来越壮大，当年那些管理团队的老成员确实存在的一些工作慵懒，躺在功劳簿上过日子的情况。
中国是个人情社会，这种情况在国内企业中很普遍，尤其是国营企业中，讲究一个论资排辈，年轻人再有才华，再能干，也是不可能得到很快跃升，甚至还会遭到打压，而这对公司的发展显然是不利的。
而段云本身也是个念旧的人，另外一方面就是天音集团这些年发展的非常好，高额的利润掩盖了很多问题，而且如果对公司进行大刀阔斧的改革，很有可能会造成不可知的负面影响，乃至会影响到公司当前的大好局面，所以对于公司的改革，段云都是一直抱有谨
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