第一千四百六十章 股份激励
第一千四百六十章 股份激励 (第3/3页)
的研发工作获得一些突破，会不会有什么奖励机制？”梁孟松说道。
“你是想要一些奖金吧？”段云立刻就明白了梁孟松的意思，于是微笑着说道：“干脆这样好了，我给你一些股份，你能为公司带来的效益越高，获得的回报就会越大……”
“股份？”梁孟松闻言顿时眼前一亮。
“没错，我可以给你集团公司0.5%的股份……”
“0.5%的股份？”听到这里，梁孟松顿时眉头一皱，显然感觉这个股份占比太小。
“你可不要小瞧这0.5%的股份，我们天音集团去年一年纯利润已经达到了7亿人民币，也就相当于1亿多美元，这也就意味着0.5%的股份起码可以分红50万美元以上，加上你50万美元的年薪，可以让年入百万美元！”段云眉头一挑说道。
“这么多吗？”听到段云这么说，梁孟松忍不住吃了一惊。
梁孟松没有想到天音集团的年利润居然会如此之高，完全超出了他的想象。
百万美元的年薪即便放在美国，也是非常少见的，除了一些顶尖知名的职业经理人，和一些大公司的高管，能领到这个级别年薪的人物可以说是凤毛麟角。
“不过我们集团并不是股份制公司，所以这0.5%的股份属于内部激励股份，只有分红的权利，而且你一旦离职，就不会再享有任何的股份分红。”段云看了梁孟松一眼，接着说道：“还有就是你必须要和我们公司签订一份回去三年的工作合同，同时还要签订相关的保密条款，除了不能向商业对手泄露公司技术外，同时也不能向他人泄露自己的年薪收入和股份分红，如果没问题的话，我安排人制定合同，咱们今天下午可以正式签约。”
“我需要先看到合同。”
“没问题，到时候咱们俩一起研究合同细节，我是绝对不会让你吃亏的。”段云微笑着说道。