第一千四百六十章 股份激励
第一千四百六十章 股份激励 (第1/3页)
梁孟松如此果决就从工作了8年的amd公司辞职，来到深圳加盟自己的集团公司，这让段云感觉有些既惊喜又意外。
然而段云和他面谈之后，段云似乎有些明白梁孟松的选择了。
很多人喜欢安逸稳定富足的生活，而对于一些身怀绝技有能力，有本事的人来说，他们内心总是有些不甘，他们生活富足，眼界也就越来越高，在这种跨国科技公司在没有上升空间的情况下，创业成为了很多人的选择。
后世的时候，梁孟松于1992年加入的台积电，担任工程师和资深研发处长，后来在2006年又加入了三星，以至于台湾很多人把它称为“三姓家奴”，由此可见，梁孟松从来就不是一个追求安逸的人。
而梁孟松之所以选择段云的天音集团，一方面是因为他的导师胡正明的极力推荐，让他担任研发中心的总负责人，同时还给他提供一年50万美元的高薪，这足足是他现在薪资的将近4倍，梁孟松是不可能不心动的。
另外一方面就是在一家刚刚崭露头角的科技公司工作更加能够展现自己的才能，也更有发展的空间，最关键的是能够证明自己的人生价值。
段云完全能够理解梁孟松的这种选择，因为前世的时候，大学刚毕业的段云，也曾经在一家国有企业工作过一段时间，虽然工作轻松安逸，但是却没有多少前途可言，也正是因为如此，他最终选择了继续读书，并且重新规划了人生。
梁孟松也是如此，他厌倦了一成不变的工作环境，而且他年纪40，正是处于人生中阅历经验和精力最为充沛的时刻，在得到自己恩师的推荐后，最终决定跳槽。
“段经理，我听导师说，你们公司的研发实力非常强，研究出了一种名为usb的传输技术，并且还握有nand闪存芯片的专利权，作为一家中国内地成立不到5年的科技公司，能有这么强大的研发成果确实令人惊叹，
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