第一千一百五十九章 科研差距
第一千一百五十九章 科研差距 (第1/3页)
参观完东芝芯片的厂房设备，下午的时候，段宇又参观了东芝电子部的总部。
一直以来，日本政府对于电子产业的扶持力度都相当大，不光给予税务方面的减免和支持，而且还鼓励东京的顶尖大学毕业生加盟芯片产业公司，所以在东芝芯片电子部，很多学生都是来自日本东京国立大学，以及庆应大学的高材生。
相比于东芝电子芯片部的车间厂房，让段云最感到惊讶的是这里研发团队的规模，东芝电子部总部大楼足有13层高，而根据田中信一的介绍，其中只有最上面的两层是公司管理财务和人事部门，而剩下的11层，全部都是产品技术研发人员。
日本微电子研发部总共有47个部门和团队，总研发人员达到惊人的2300人，全部都是严格筛选出来的经验丰富的高学历人才，光是一个研发晶片研磨机的部门，就有一支58人组成的研发团队，而这还是整个芯片研发部门比较小的一个分支，而内部的技术人员，也基本上都是日本国立大学的优等生，有的甚至还有从美国留学归来的专家。
只是看到东芝研发部门的组成，就让段云感到了深深的差距。
目前他在深圳的产品研发中心在国内的私营企业中，阵容已经算是非常“豪华”了，5名退休教授，几十名大学生和中专生，这样的人才组成甚至超过了绝大部分的国营企业。
然而和东芝的产品技术研发部门相比，段云所谓的研发中心就有些不值一提了，光是他们一个研发晶片研磨机的部门，专家阵容就已经远远碾压段云的整个研发中心团队了。
其实东芝能有这样强大豪华的研发团队，归根到底离不开日本政府的高度重视和支持，如果没有日本政府的大力支持，给他们提供这么多的优惠以及人才扶持的话，他们也不可能把研发中心做的这么大。
看到这个情景，让段云陷入了短暂的沉思，毫无疑问，他想在今后几年借着从
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