第九百五十五章 人才济济
第九百五十五章 人才济济 (第2/3页)
实严格来说，这些大学生都是国家投入大量人力财力培养出来的，毕业后也必须要按照国家统一安排进行分配，是不允许他们自由选择进入私营企业的，在校期间的实习更是如此。
不过段云采取了一种“曲线救国”的策略，他的天音电子厂先前和大兴的三家国营电子厂联合组成“大兴电子”参加了广交会，虽然只是名义上的一个商业联合体，而且主导企业就是段云的私营电子厂，但“大兴电子”也同样有国营企业，所以从程序上来说是符合大学生选择实习单位的相关规定的。
而这些大学申请通过之后，可以选择去“大兴电子”进行实习，省轻工厅那边也会批准他们的申请，但实际上他们所去的单位正是段云在大兴的电子厂。
然后等这些人进入自己的大兴总厂之后，就可以把他们很轻松的调到深圳分厂这边，整个程序都是符合国家规定的。
另外段云每年给太原机械学院赞助50万，而且也为山西省轻工厅每年创汇数百万美元，所以无论从学校还是山西省政府那边，都会给段云电子厂“开绿灯”，这也就使得段云能够长期获得大量的人才支持。
还有就是目前国家已经开始对很多高校毕业生实行了“双向选择”政策，允许他们可以自主选择就业单位，这样的话，段云就能加一些优秀的大学生长期的留在自己的企业中。
其实段云拥有如此这么多高学历的技术人才在很多私企老板眼中，简直是没法想象的事情，大多数私营企业中，撑死了有一两个高中毕业生以及技校生，这就已经很不错了，包括很多深圳当地的中小国有企业，企业内中专大学学历的人才也都是屈指可数的，所以从人才方面，除了一些合资企业以及国内部属和研究院下属的大型国企，段云的电子厂已经碾压了绝大部分深圳当地的企业。
当天晚上的接风宴气氛非常的欢畅，得知最先来到深圳的赵学武生活条件非常好，而且已经和段云一起出过国后，所有人看下他的目光都带着
（本章未完，请点击下一页继续阅读）