第九百五十五章 人才济济
第九百五十五章 人才济济 (第1/3页)
当天晚上，段云就把刚来到深圳的这几名老教授带到了广州一家有名的饭馆，李国胜和赵学武也在一旁陪同，给这几名老教授接风洗尘。
宴会刚开始，段云就先给每人发了500块钱的安家费，这都是上次在太原时候商议好的事情。
眼见段云又是花钱，又是请他们吃饭，一天班还没有上，就拿到了500元的安家费，如此阔绰的出手让这几个老教授非常的感动。
而对段云来说，这几名老教授的到来，意味着它的研发中心终于有了核心骨干，总共5名退休教授，两人电子系的，两人是机械系的，还有一名是材料系，这些都是段云当前最为急需的高端人才。
而为了这5名退休教授能够充分发挥“余热”，段云甚至还专门高价聘请了5名医务人员，这些医务人员除了平时给职工进行体检和医疗服务外，重点就是“盯住”这5名退休教授，定期体检，测血压，并且还会在食宿，健身方面给他们提供一些建议，确保他们的身体健康。
毕竟这几名退休教授在段云眼里就是个宝，这年头私营企业想要聘请到级别这么高的科研技术人才，是需要花费很高昂的代价的，而且就算有钱，很多科研院所的精英人才也不愿意到私营企业工作，因为这在他们看来是一件很丢脸的事情，要么到合资企业或者是国营大厂，要么自己创业，比如联想集团的创始人柳传志，他就是中国科学院计算机研究院的干部。
除了这几名退休教授，段云还需要一批至少具有中专和大学学历的专业人才来自己的公司当技术人员，让这5个老教授带着十几名大中专学生，这样才是一个完整的研发团队。
不过段云之前在太原机械学院接触过的那十几名大学生还没有到达深圳，因为这其中都是一些大三大四的学生，他们之前有的都已经选好了实习单位，一般都是山西省内的国营企业，而如果想要中途转到段云的电子厂实习工作的话，则还需要办理一些手续。
其
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