第四百二十四章 管理改革
第四百二十四章 管理改革 (第2/3页)
线工人一起加班加点工作劳动的态度也让很多人心生敬佩,时间一长,也就认可了段云这个领导这个人,消除了这些工人对他最初的抵触心理,也愿意服从他的指挥。
而这次汽车变速箱样品的成功,使得段云在厂里的威望提升到了一个新的高度,包括机关科室的大部分职工,也开始逐渐转变对段云的看法和态度了。
但段云知道,做出样品只是刚刚开始而已,想让这个厂子真正走向正轨,他还需要做很多的工作。
“今天对咱们红星劳动服务公司是个值得纪念的时刻,大家亲眼见证了新产品样品的下线,能取得这样的成功,离不开大家的团结和努力,其中尤其要重点表扬下技改团队的成员,这段时间他们加班加点,兢兢业业,值得咱们厂里每一个职工学习,也正是靠着他们的付出,今天咱们厂新产品才能如此顺利的下线!”段云在车间做总结发言的时候,先讲了几句官面上的话,紧接着又说道:“接下来,我会和其他厂领导共同开会研究,制定新的奖金制度,对于任何为厂里做出贡献的职工,除了保底的工资,还会实行和总厂一样的多劳多得的政策,具体奖励,会通过会议讨论制定,这一两天内,将会公布出来,如果大家对厂里还有什么好的意见和建议,都可以找我当面提出来,如果建议合理并且最终被厂里采纳,我会予以奖励的!”
段云话声一落,现场顿时再次响起了热烈的掌声。
对于在场的这些职工而言,新产品下线让他们看到了厂里崛起的希望,但也仅此而已,然而段云说要在厂里推行奖金制度,这个则是对普通职工实实在在的福利。
以前大集体这边是没有奖金这一说的,原因也很简单,厂里一年到头都没有多少订单,一线工人平时都没什么活可干,奖金自然也就无从谈起。
本来每月拿着工资也不错,但总厂那边这二年效益很好,有的工
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