第八百八十七章 管理问题
第八百八十七章 管理问题 (第2/3页)
破脸。人家之前的时候，也用几句免费的溜须拍马换来了你的一次帮助。不亏了。
而事实上的话，这样的人，在现实里还是相当不少的情况。有些人倒不至于到这种程度吧，自来熟当然也不是肯定就是这种情况。说不定就是真的热心。
但是简单来说，在那些自来熟或者说是很快就能称兄道弟的人群之中，确实是有不小的一部分，最终会证明其实就是这种情况的。
不过徐清应该不是这种人。林佳妍很清楚，徐清应该是在避嫌。说到底她这里刚刚经历了这样的打击，徐清这里却迫不及待的对林佳妍伸出橄榄枝的话，也确实是有些不合适。
因为林佳妍的情况，徐清在避嫌。而这一点的话，从徐清久久没有找到其他人管理公司这一点，就可以看出来了。
实际上的情况是，这年头，人才很少么?
说多也不多，说少的话，其实还真少不到哪去。
你要说是像是阿里巴巴的管理人才那种等级，请过来三个月能让中等规模的公司资产翻倍的这种。这种顶级的人才，当然是少的可怜，全国加起来也没有多少。
可是你要说是人才管理什么的这种情况的话，要求还真的高不到哪去。
说到底，就是一个要求不高的情况。
人家阿里巴巴那种顶级的管理人才，那是投资理财能力一百分的情况。实际上的话，有那后进之人，只有九十分的水平，虽然对普通人来说已经很是强悍，但是光华却已经彻底被那些行业顶级的人才掩盖。
至于人才管理这种能力的话，满分也可以看成是一百分。但是就算是一百分的人才管理能力，也总不能让公司现在的人员，全部分身无数，爆发数倍的潜力吧？
实际上的情况是，就以徐清的公司为例。如果有个人才管理能力相当强悍的管理人才。可以做到的，就是让温云云、廖峰、气旋等人
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