第五百零五章 就这么自信
第五百零五章 就这么自信 (第2/3页)
是要是打压的太狠的话，往往就会起到反效果。
所以一般来说，就是找几个刺头，然后针对性的教训一下个别确实太过分的人就是了。
谁会特别过分呢？一般来说，就是老领导的嫡系。为什么？因为这些老领导的嫡系，会有这样一种想法。我能拥有今天这样的位置，主要是我自己的能力还有老领导的提拔。
新领导要是对我好，那是应该的。毕竟我在团体里面的地位很是重要。他就应该对我优待一些。
新领导对我要是一般的话，这样的人，说不定就会心生排斥。你看老领导在的时候，对我那么重视，就代表我确实是有着这样的能力的。然而这新家伙来了以后，根本就不重视我。分明就是妒贤嫉能，因为我太有才华，怕我抢了他的风头，所以才不重用我。
然后，如果老领导是升迁了，而不是养老的话，情况更加特殊。你越是不重用我，我越是不配合你。反正就算你把我开了，我肯定也能投靠自己的老领导去。我和老领导配合的那么好，相信老领导一定是很乐意我跟过去跟他混的。
兴许，这样的嫡系，确实有这样的后路。
可是不管如何，人家新官上任是要建立威信的。此时的时候，你偏偏是这样的一副态度。不教训你，教训谁？
新官上任，其实更多的是要通过教训刺头建立威信。只不过，当出头鸟的九成以上就是老领导的那些嫡系，所以才有了一种新官上任总要先清理老领导嫡系的错觉。
不过实际上的情况是，个别时候，有那自己领导能力不到位的领导。其实自己就把“新上任就必须清理老领导嫡系”的说法，当做自己的行事根本了。
因为就算是同样的，给出一份儿同样的恩情。非老领导嫡系的人，就会因为这样的事情对新长官感恩戴德。而同样的恩情用在老领导嫡系身上，这些人就会觉得，这样的情况是应该的，不会有多深的感激之情。
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