第一千二百一十七章 瓶颈
第一千二百一十七章 瓶颈 (第1/3页)
一开始自己明明没什么能力，公司都给了不错的待遇，三年五年的时间下来，公司一直也没有亏待你。有几个真的是没心没肺的，在这种情况下，还是对公司没什么归属感的？
高端公司，很重视对员工的归属感。因为说到底，如果哪个掌握了一定核心竞争力的管理人员，真的决定背叛公司，确实会给公司造成不小的损失。
萧婕妤的管理能力，其实也不是天生就有。她有这方面的天赋，上学深造的时候，也确实是选择的这个方面的专业。
可是说到底，书本上面的知识，想要真的转变为自己的能力，根本没那么简单。
这么说吧，选择工商管理类专业的这些学生。有几个是真的能有太高的工商管理能力的？
实际上的情况是这样的，工商管理专业，七成的学生，就是普通人家的孩子。三成的学生，是回家就有“工商”可以交给你“管理”的情况。
这三成的学生，差不多就可以都算进富二代的圈子里的。
之前就说了，不是说这个圈子没人能够成才。但是因为没有生活的压迫感，不学习都能一辈子舒坦。这个圈子里的大多数人，是没什么学习的动力的。
所以最终的情况是，这三成回家就能管理自家产业的学生，往往学习一般。别说书本里的知识有多少能转变为实际上的能力了。实际上的情况是，书本里的知识，他都不见得能学到一半。
华夏的大学，作弊代价较低，而且学校本身都想要高就业率，高毕业率吸引更多学生来花钱。在这样的情况下，很多学生根本用不着怎么学习，就能混个毕业证。
这样的三成学生，回家管理自家的产业，一般来说也不至于直接就是全权负责。在老板的耳提面命下，好歹还是逐渐掌握了一些知识。也不至于太惨，但是倒也不至于有太好的表现。
而剩下的七成普通人家的孩子，不好意思，你学的再好，毕业成绩再好。毕业之后也没有公司交给
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