第一千二百一十六章 归属感
第一千二百一十六章 归属感 (第3/3页)
所以实际上的情况是，公司的这些管理人员，也不是没有野心。说到底，就是在有自己的野心的同时，对公司有一定忠诚度的情况。
没有能力的情况不说，没有能力，当然也就没那么多选择。这里先说有能力的情况。
如果是对公司的归属感足够强的话，可以暂时把自己的野心压下去。
如果野心太大，对公司的归属感也就一般的话。以前没有出去自己单干，是因为清楚自己确实没有那样的条件。
等到自己能力够了，或者说是通过正常收入还有其他一些手段积累了一定资金的时候，野心太大的人，八成就会考虑自己出去创业。
到此时的话，其实还有两种情况。
如果是有野心，但是做人还算有底线的这种情况的话。那就不会损害原本公司的利益，拿到自己该拿的东西，和平接触劳动合同。
回头也不给以前的老板添堵，想办法进入和老公司有较大差异性的行业。就算是能力确实就局限于这个行业，也尽量不直接和老公司竞争。
可是如果是有野心，对做人的底线也没什么好纠结的这种人的话，情况就不同了。
不只自己要走人，说不定就带着客户资料走了。或者说是带着其中一部分的核心科技，自己就开始在之前老公司的基础上深入开发。
这种情况的话，说到底就是恶意竞争，如果被钻了法律的空子，确实没办法制裁的话。那就会对老公司的利益造成极大的损害。
所以实际上的情况是，中层企业更多的是外来人才和公司本来的班底相结合的情况。
可是到了真正有竞争力的高端行业，很多时候，反而是对员工的归属感到了吹毛求疵的程度。
外面的小公司，有可能出现不给员工涨待遇，导致员工不得不跳槽的情况。
可是越是这种大型公司，各方面的待遇都是给的妥妥当当的。哪怕给出更多的钱，也要让公司每个层面的员工，对待遇都满意才行。