第一千二百一十六章 归属感
第一千二百一十六章 归属感 (第2/3页)
说值不值？
低端公司，就是这样一种自己“培养人才”的过程。
但是这种套路，一般是很难持久的。
公司规模稍微大一点，起码不准备败人品，是真的准备在这个行业里面做下去的。就不会用这种完全不从外面引入人才的形式。
一般来说，就是既有从外面引入的人才，同时也有新进培养的新人。
引入的人才带一个公司原本的班底，慢慢的，后者的能力也就提升了起来。
引入的人才要是对公司还是很忠诚的，那当然好，两个人才公司都会用，一起给公司做贡献。
就算引入的人才对公司没什么归属感，根本没用多长时间就再次跳槽了。他带出来的徒弟，一般来说也算是能堪一用了。
而且这个原本就是公司的班底，一般来说对公司的归属感也还是比较强的。
公司里面的人员，是这两种情况搭配的话，一般来说，公司才能更长久一些。
中层有竞争力的企业是这样的情况，但是事实上的话，还有另外一种情况，公司规模不见得小，可是偏偏却对员工的归属感很是苛求。
这一类，一般就是技术性行业，或者说是核心竞争力容易带走的行业。
公司掌握着一种别人没有掌握的科技或者技巧，能够接触这个层面核心竞争力的，都得是公司最信赖的团体。
而如果这个圈子里的人，突然间有了外心，把公司的核心竞争力泄露出去，或者交给别人怎么办？
而事实上的话，但凡大公司，其实都不见得只有科技这一项。很多时候，客户资源什么的，也都是相当核心的竞争力。
这种东西被带出去，对公司同样会有不小的损失。
野心这种东西，谁都有的。有谁是打一出生接觉得，我这一辈子给别人打工就行了，自己做老板不可能的？
是个人，就不可能是这种想法。谁还没做过个自己功成名就的梦啊？
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