第一千二百一十五章 套路
第一千二百一十五章 套路 (第1/3页)
萧婕妤早已经接受了凡妤化妆品要自己全权负责的事实，她也很清楚，杨凡这个外行参与进来其实不见得是什么好事儿。
而像是杨凡这样做到这种程度的甩手掌柜，其实要是别的总经理的话，普遍会是一种很满意的感觉。
老板信任，自己才能得到最自由的发挥。这几乎是每一个高级管理人才的愿望之一了。
萧婕妤也理解的情况，要是杨凡不懂装懂随便乱来，她肯定更愁。
可是此时自己这么纠结，人家杨凡这个做老板的说是过来作陪，结果就拿着手机玩起了游戏，萧婕妤还是心里不忿啊。
翻了翻白眼，但是萧婕妤这里还是想得很明白，这件事情，说到底还是得自己做主。
检查一下下面这些人的忠诚度，这本来就是萧婕妤自己的想法。杨凡一个外人，可没敢直接做出这种程度的主张。
萧婕妤其实对之前自己的成就，还是比较满意的。梓兴集团的团队，是萧婕妤一手带起来的。除了极个别从外面引进的高端人才。现在梓兴集团和凡妤集团的管理团队，绝大多数都是萧婕妤从底层提拔上来的。
对于一个创业集团来说，这样的方法有坏处，也有好处。
坏处就是，说到底，你们公司的这些人，真的不见得有多少人是真有能力。
一个有能力的高端人才，从外面直接引入是一个价位。可是你在自己公司培养的话，除了需要花费不少资金和时间培养，还有不小的可能，时间和资金都投入进去了，但是这员工就是不开这窍，到最后都没有具备更高级的能力。
从外面请人，就不用承担这样的风险，也用不着浪费这么多时间培养公司内部的人员。
但是从外面请来的人的话，唯一比较纠结的地方就是忠诚度有待商榷。
从公司内部逐渐提拔起来的人，忠诚度普遍高一些，但是能力怕是短时间内难堪重任。从外面引
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