第四千三百四十五章 绝顶妙计
第四千三百四十五章 绝顶妙计 (第2/3页)
，都告诉对方自己很顺利，然后进入了睡眠！
第二天开始，吴斌来到工作岗位以后，支持他的人就无形之中增加了一点，但是他依旧不着急改变什么，正常的工作可以开展，自己了解的那些事情，只要不要有人故意拖后腿，那等于自己的管理并没有问题。
所以他继续观察这些人，观察他们的工作，然后挑选要继续拉拢的人员，这就是他在保证正常的工作没问题的前提下，要做的第一要务！
等他确保自己可以真正下达命令，超过了半数的人员支持的时候，那就是他真正的展露自己锋芒的时候了！
而在这之前，他也将负责的工作这一块的事情，基本上摸清楚了，自己也可以上手干了。
但是这正式上班的第二天，就轮到第一天老老实实的吴敢开始告诉别人，自己是小组长这个身份了！
该摸清楚的他自己都摸清楚了，虽然没有拉拢来任何一个心腹，但是自己肚子里有东西，就是他最大的信心！
“咱们开个晨会，从昨天开始，我就正式入职了，虽然是小组长的位置，但是我觉得，这不是给我权利用来管束谁，我的定位应该是帮助大家的工作顺利开展！”
“昨天我熟悉了咱们酒店的相关流程、规定和业务以后，今天我决定做出来一些调整！”
“我发现咱们的工作任务分配的并不均匀，主要是靠各自的工作积极性，主动的人干的多，不主动的人就轻松了，这对于其他人并不公平！”
“我觉得多劳多得永远是激励人最好的办法！”
“所以从今天开始，咱们开始统计各自完成的业务工作数量！”
“每周的评分，我将按照每个人的业务工作数量来打分！”
“当然了犯了错的另算，这方面公司有严格的规章制度，我不需要我多说！”
吴敢没有拉拢任何人，但是他从制度的层面找到了突破口！
昨天自己干活的时候，这些人是能偷懒就偷懒，他们互相之间，干活只求少干少错！
而且他们现在团结起来，目的十分的明确，就是排挤自己。
但是无论他们各自心中的不满有的多少，吴敢就是要一招让他们内乱起来！
人与人之间出现了利益的纠葛的时候，就难以出现真正的团结！
所以吴敢昨晚就想到了这个办法，我让你们互相之间争斗起来，你们强夺客人，你们强夺业绩，最后的结果完全是你们个人的能力的展现，吴敢只需要严格遵循自己定下来的公平的规矩就好了！
吴敢这话说完以后，那些松松垮垮的家伙，瞬间一个个都清醒了，大脑计算起来了吴敢这个规矩对自己的影响！
很快他们发现，这个而他们无法反对，反正权利在吴敢的手里，只要吴敢保持公平对待，他们就没说的！
然后他们发现，身边的每个人都成了自己的竞争对手，之前他们都是商量好轮流来那高分，然后尽可能做到平摊奖金！
可是这个新规矩的设立，导致一切都要变了，谁拿得多，完全按照自己的工作努力程度和主动程度来决定！
要是有人再想要偷懒，或者耍自己的老资格的话，根本就行不通了！
吴敢宣布结束以后，就转身随便找了个事情忙去了，让这些人慢慢的自己去
（本章未完，请点击下一页继续阅读）