第五百二十章金点子大将！老板的套路深！
第五百二十章金点子大将！老板的套路深！ (第1/3页)
();
钱伯斯违规被处罚的事情在枫叶科技内部进行了通告，可谈论的声音还没落下，一个百万美元的金点子奖励就又砸在了钱伯斯的脑袋上。
与被处罚的话题相比，显然金点子百万美元奖励的事情更具话题性，瞬间就引发了内部大讨论。
所有内部人员都想知道钱伯斯出了什么样的金点子被奖励百万美元，今后还有没有这样的奖励。
很快，枫叶科技就出台了一项会长久执行的政策，金点子奖！
该奖项分为，好点子奖、铜点子奖、银点子奖、金点子奖。该奖项是一个综合奖项，适合集团内的任何一个部门。
哪怕你只是一名清洁工也有同等机会获奖，只要你的点子被评为好点子就有现金奖励。
只要是被评为好点子，不管公司有没有采用都会获得一千美元的奖励。
金银铜三个大奖获得的难度就大了，不仅要是好点子，还要被采用才可以。
所以这三个大奖的奖励也是诱人的，铜点子奖不仅可以获得一万美元的现金奖励，还会被评为当年的优秀员工，且不需要列入末位淘汰制考核之列。
也就是说，你只要获得了铜点子奖及以上大奖，那就等于有了护身符，哪怕年终评分你是一个大鸭蛋也不会被辞退。
这就为那些有能力有才华但却不能很好遵守公司规章制度的人开了后门，只要你有能力，哪怕天天在家睡懒觉，也一样可以获得公司的高薪岗位。
银点子奖是铜点子奖奖励金额的十倍，十万美元。金点子奖就是百万美元了。
林枫可不仅只是在枫叶科技实行了这个奖励办法，还在保利控股与东方公司也推行了这个奖励办法。
还是老板的套路深呀！
张忠谋感慨，之前他还在担心，严格的末位淘汰制度会把一部分很有才华且又对公司很重要的人淘汰出局。
现在，一个金点子奖就完美解决了末位淘汰制的弊端。
钱伯斯乐的噗嗤噗嗤笑，刚还觉得被处罚通报丢人的他，转
（本章未完，请点击下一页继续阅读）