第五十六章 企业文化
第五十六章 企业文化 (第2/3页)
多长时间做到就是多长时间做到，这也引申出了另一个诚信。其次是包容，这个开放的世界，每个人都有自己的想法，我们很难保持一致，这就需要我们的包容。面对大家的批评指责，首先看自己到底有没有错，如果不是自己的问题，那么多多包容大家的无端指责。当然这些是有底线的，如果有人侮辱我们的亲人朋友家属，对我们进行人生攻击，这个肯定要反击。但是网络上对我们不利的信息，我们就不能去删帖。我们宁愿多发点时间和成本去法院，也绝不删帖。除非有这个国家的法律限制。还有就是坚毅和变通……”最后周石总结性的说：
“我们不一定能够成就伟大，但我希望我们走在成就伟大的路上！”
邱锐陪着周石走出了公司大门，里面顿时响起了一片杂音。周石无奈的回过头，看了看，还是没有停留。
“不用担心有人骂你，大家应该更多的是震惊。”邱锐
“真的？”周石有些不自信
“我觉得你说的很好，信息改变世界，这对我们来说是一个伟大的挑战，起码我愿意去尝试。”邱锐
“那就好，希望我们能一起完善这一套理论和实践体系，让公司走向成功。在这个过程中可能会淘汰许多人，你……”
“你都这么优秀了，难道还不许我有自己的优秀”邱锐玩笑似的说
“怎么会了，我现在也不知道自己想的这些对不对，但是如果有人一起帮我完善了他，哪怕是公司破产我也会坚定的执行下去。我是怕你负担太重，有不必要的包袱。”周石诚恳的说
“放心吧，哪怕失败了，损失也是你们的，我没有损失。”邱锐。
“你不可能一直没有损失，如果那样要么是你无能，要么是我们失职，我相信这两种情况都不会发生，而且你也应该主动争取！”周石
“好，我也期待我也会损失的哪一天。”邱锐略带高兴的说，互联网公司哪个没有股票期权，吃独食不是周石的选择。
就在周石对推特和
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