第二章 没法常态化
第二章 没法常态化 (第1/3页)
伏龙旁边毗邻文化公园，已经批下了一块地来，新的办公区和住房已经开始修建，可放在外面的人看来，就有些不一般了，伏龙现在的扩展，省内贝拓已经阻止不了它的脚步，这个从西南小城成立闯出来的公司，经历了艰难的跋涉，正式在一省之地立足，并发展壮大开来，渠道向各省市扩展。
如今的伏龙，经历雷伟事件后，在蓉城里面，多少有些传奇的，其实变相来说，这都是名气，名气很大程度上，能给公司带来无形的获利，譬如减少在商界中谋求合作的成本。
很多公司，拼命做广告，做企业文化，员工精神面貌甚至服装都要统一，其中也有原因，是为了给伙伴和客户带来值得信赖的感觉，而伏龙无疑经历这场事件，名声斐然，这让很多本土经营了很长时间，也不到这种效应的老牌企业羡慕嫉妒恨。
伏龙扩建，给工厂以扶持，一方面对外塑造了欣欣向荣的形象。
另一个层面上，其实那些修建出来的楼房，也是在对于未来引进优秀人才作为储备，依托伏龙内部的“师兄师姐计划”，伏龙和很多高校都有联系，力图将高校人才吸引到公司来，那些随时可供用作职工宿舍的楼房，就能为伏龙未来的开拓提供硬件支撑。
其实在这个企业粗放型发展和大肆扩张的年代，大学生并没有被国内企业大量重用。
一方面，很多企业不愿意招收大学生，害怕大学生缺乏实践能力而耽误生产进度。
另一方面，多数企业都是创业者一言堂，独裁和家族式管理，亲自参与运营和生产，大学生一般得不到重用和施展抱负的机会。
伏龙在这个时候大搞名校人才串联，吸纳高校毕业生，重用高校出身的技术人员，并以他们为基础吸纳校友，其实本身也是源自于程飞扬朴素的理念，他是当年在煤炭部队里凭着一支手电筒考进大学的，明白知识的重要性。
大学生的技术和激情，能为一个企业注入新鲜的血液。
在这之中，其实真正能吸引到人才来伏龙的，还是一直以来在建立的精神，譬如伏龙的这种激情。
其实想要以农村包围城市作为战略来打，能够撕开一条口子，有相应的机遇，但所遇到的困难，也不是没有的。现在伏龙的销售人员就在全国五百个县到处跑，扛着机器演示，为的就是多争取一份订单。
也有付出努力最终失败的时候，譬如骨干不久前在北方一个电信部门攻坚，零下四十度冰天雪地的情况下，前前后后做了几十次技术交流，付出了很大的努力，最
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