490、处安思危，居安虑危
490、处安思危，居安虑危 (第3/3页)
降级……”
“可以强行要求必须派23岁以下的名额上场……”
“可以随心所欲的改变比赛赛程给一切其他事情让路……”
“可能随时都会增加什么新的政策出来改变局面，你得知道这种政策的事情随时都掌握在有关部门的手里，就是随心所欲的改变游戏规则。”
刚开会时候还喜不自禁的众人面色都凝重了，看白浩南点点头：“越是在顺风球的时候，越要小心谨慎的抓住机会多给自己存下点筹码，这是我给大家的要求，这样每当有类似的政策变化时候，我们才有抵御风险的能力，也能够顺势看见一部分竞争对手被打败，我们才拥有劣势状况下发展的能力，这就是我给讨论会定下的调子，别以为前面就尽是好事了。”
所有人频频点头，坐在桂西会议桌另一头的老于和几个年纪比较大的前辈低声对他们这边的投影仪指指点点，看表情显然是对白浩南展现出来的这点大局观满意。
这就是格局，所有人兴高采烈的时候，总有些人能站得高看得远些，这种格局来自于天赋，更来自于后天培养。
大多数人脸上还带着思考的样子呢，忽然有很肯定的掌声，众人诧异的转头一看，外部配套的辉信律师事务所合伙人樊尚泽很笃定很热烈的掌声，对大家目光集中注视也没什么怯场：“白总监这种态度才是一个合格的高效团队应该具备的，处安思危，居安虑危，我相信这次会议的效果会非常好，很羡慕贵公司的前景和氛围。”
凝重的所有人顿时又多了不少希望的阳光感。
只是她这身轻奢气质的白色蕾丝镂空无袖连衣裙看着很有职场女性的妩媚，伊莎飞快的跟陈素芬对视下歪嘴示意，只可惜跟投影仪上的于嘉理没法眼神交流，这女人也太自来熟了吧。
白浩南其实觉得对方也很有专业素质，点头笑笑直接拿出三个讨论话题，把场面交给了大家：“足球进校园的训练模式应该怎么搞，收费系统怎么建立，有哪些需要确定的原则，这是第一，第二是关于企业从训练机构转向大型教育培训集团的转换，又需要做出哪些调整，从职务到股份还有薪水收入的调整，最后就是关于我们新的训练营加盟该怎么搞，大家可以按照自己的思路提，但是节约时间，我们是体育训练公司，没那么多啰里啰嗦的废话。”
没有讨论能力的李琳连忙做出奋笔疾书要记录的模样，坐在她旁边的小婉忍不住悄悄碰她下，示意桌上有录音笔，这姑娘还是决定要笔录。
阿威是好奇，他原本才是培训机构最早注册的总经理，当时白浩南以为他有什么国际贸易商务的专业嘛，谁知道这货也就爱好点外观设计，捣鼓下餐馆什么，主要是没有强烈的奋斗欲望，看热闹的态度很明显，对这种他认为的中国模式开会很好奇。
场面稍微安静了不到一秒钟，于嘉理那股子掌控劲就来了，隔着千里迢迢的网络和投影幕布，都能感觉到她的势头：“那我就先把我对于这三个问题的考虑简单说两句……”
简单说两句，这可是堪称中国最啰嗦的话语，反正白浩南都下意识的两腿间一紧，考虑要不要先去上个厕所！