718 浮动奖金制度
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戴维继续说道。
众人对此也都没有太大的意见，不管是雇员还是球员，都没有意见。
浮动奖金制度的政策也就是把球员和雇员的奖金和球队的成绩挂钩，推行的第一个赛季，红叛军夺得了七冠王，球队在赛季结束后，除了给予原计划的薪水外，还一口气多发放了40%的年薪，当是对球员和雇员的报答。
这就是为什么06/07赛季夺得七冠王，球队的盈利却反而不如次年的07/08赛季的原因。
尝到了甜头，球员们和雇员们自然都对这种制度没有意见，大家笑着都表示答应。
“老规矩，如果杀入联赛前四，获得欧冠资格，每名球员可以得到60万英镑的税前奖金，如果一名球员赛季出勤率超过60%，可以再额外得到60万英镑。”
马克?戴维说的都是一线队球员的奖金，其他青年队球员也都有相对应的奖金制度，只不过相对于一线队来说，那些青年队的奖金只不过是九牛一毛，哪怕红叛军再重视青训，都不可能给予青年队太高的奖励。
这也跟青年队所参加的一些比赛的竞争不高有关系
“在夺冠奖金方面，依然还是按照原来的标准，欧冠18%，英超15%，足总杯10%，联赛杯7%，如果我们本赛季能够拿下三冠王，额外增加25%，如果再夺得大满贯的话，额外增加40%。”马克?戴维笑着说出球队新赛季的奖金制度。
球队的奖金是根据本赛季球队的运营状况所制定的，而这些百分比都是结合球员的年薪。
就好比，如果球队本赛季能够再拿一次大满贯的话，球员们可以得到18%的年薪当欧冠奖金，得到16%的年薪当作英超冠军奖金，以此类推，算下来，球员们可以通过四项冠军额外获得50%的年薪。
这还不止，夺得大满贯，球队可以额外获得40%的年薪当奖金，也就是说，加起来总共可以获得90%的年薪当奖金。
这不等于是在告诉球员，如果再拿一次大满贯的话，他们本赛季可以拿到双倍年薪？
现场的四名红叛军队长顿时都交头接耳，显然都对俱乐部所制定的奖金政策十分满意，放言当今足坛，尤其是在经济普遍低迷的情况下，还有哪一家俱乐部可以给出如此高的奖金？
要知道，红叛军的奖金是可以通过商务部的操作进行最大限度的免税的，这和年薪不同，年薪是必须要上报，虽然也可以进行避税，但是税率还是不低，可是很多奖金都是可以通过操作，实现税收全免的。
有的时候，等到赛季结束后，球员们到自己的银行账户里去察看一下，他们会发现，原来所获得的奖金要比他们的年薪还要高
除了球员的奖金有规划和制度外，雇员和教练组的奖金也同样有计划，只不过相对于球员来说，这些雇员的薪水一般都不算高，可是他们的作用却很实在，球队一般都是给予相对应的税前奖金。
就好比穆里尼奥，他除了年薪外，根据球队的成绩，可以得到不同额度的奖金，例如英超冠军100万英镑，欧冠冠军200万英镑，就算只是拿一个足总杯和联赛杯，都可以获得50万英镑的奖励，其他的雇员也都是相应如此。
红叛军的这一套奖金制度是最近这两年来所推行的，并且取得了不错的效果，很好的激励了球员和雇员，让他们在球场内外都更加尽心尽力的为球队工作。
外面很多人都说，红叛军拉拢球员靠的是忠诚，可实际上，谁都很清楚，在这种物欲横流的社会里，忠诚是靠不住的，是无法当饭吃的，当别人拿高出20%，甚至是50%的薪水来诱惑你的球员，他或许能够抵抗住诱惑。
可一旦是两倍、三倍、甚至是五倍、十倍的年薪呢？
萧羽经营红叛军很有原则，一方面球队很重视内部文化的建设，推广感恩的思想，通过情感绑住球员，但是另外一方面，球队在薪水和奖金上却一点都不吝啬，普遍给予了球员相对应价值的高薪。
正是在这种感情和利益的双重保护下，红叛军的球
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