第四一二章 别具一格的人材选拔方式 （中）
第四一二章 别具一格的人材选拔方式 （中） (第3/3页)
“是你把他们抓来的。”长孙冲回头看着抱头蹲在一起的胡人，打心眼里替他们感到憋屈。
明明是被李承乾抓了，结果反而还要对他感恩戴德，这个世界到底怎么了，为什么会发生这样不可思议的事情。
“是，我知道是我把他们抓来的，他们也知道，怎么了？有什么问题么？”李承乾脸上带着一种可恶的笑容，一边说着还一边向长孙冲挑了挑眉毛。
“没有。”长孙冲郁闷的嘀咕着，感觉跟李承乾进行这种争论就是自己犯的最大错误。
“没有就好，回头记着让人把他们会的东西全都登记一下，然后那些什么都不会的就放了吧。”李承乾没有一点被嫌弃的自觉，叮嘱了长孙冲之后，拍拍他的肩膀，便带着二十七等人转身离开了左武候卫大牢。
主要的目的已经达到了，再待下去也没什么意思，那些胡人到底都会些什么李承乾并不想一个个去问。他是太子，不是太监，啥事都亲力亲为，还要那些手下干什么。
三日后，水泥厂附近又多了一口窑洞，由胡商阿曼带领十三个会烧制琉璃的同伴定居在了这里。
一年时间，烧制出透明的琉璃，或者说玻璃，是他们的主要任务，而且李承乾还提供给他们一个并不完整的原料配方，其中包括石英砂、石灰石、长石等等。
这些东西都很好找，除了用来烧制琉璃之外，陶瓷制品很多时候也会大量使用，所以料原的来源不成问题。
那么接下来就是配料，把不同的原料按照比例混合到一起然后进行烧制。
这个才是最大的难点，需要一点点的去试验、总结。
即便李承乾需要用的玻璃透光度不用像现在玻璃那么高，但在工艺上却并不比后世高透光度的玻璃差多少。
所以这就需要有专门烧制琉璃的人材来进行这项工作，凭借他们的经验与技术快速、高效的完成这个任务。
(本章完)