第三十八节：黎明崛起（二）
第三十八节：黎明崛起（二） (第2/3页)
那么多部门，出现了那么多职位。每个职位都不简单，都需要大量人手。而目前公司内有只要两三千人，人手远远不够。他作为人事部的最高主管，责任重大。
听着身边这些家伙天天抱怨人手不够，秦雄就感觉脑袋疼。
这也是没办法的事，人的精力是有限的，资源也是有限的。如果最开始就培养几千几万人，就凭秦雄他们几个肯定管理不过来。
而且资源也没有那么多，资源的积累是需要时间的。最开始的时候，灵植很少，灵气便不会多。就那么点资源，能培养多少人？
后来，随着时间的推移，他们这些跟随秦淮最近的人能力快速变强，在时间的积累下灵植也快速变多，灵气自然也越来越多，公司才快速地大量培养人才。
但培养人才的速度还是跟不上用人的速度，特别是现在，公司即将面世，即将向世界展示外星科技力量。虽然这些科学技术只能算外星科技中很一般的技术，但对地球而言，却是非常高端的科技。
要控制好这些科技带来的影响，必然需要大量高级人手。秦雄这个人事部主管，有些忙啊。
还好，现在全球已经没有超能力者了，那么他便可以面向全球，展开一次规模空前、盛况空前的招聘活动。
不过想要全球招聘，也不是那么容易的事，可以说非常麻烦。
其中最难的一点：你是要全球招聘，为了平等，要照顾到全球所有国家，甚至所有民族。那么，你能用什么办法，让全球所有国家，甚至所有民族都听你的？
国与国之间的政治、经济、化、风俗、理念等都是相互**的，你想在他们国家招聘到合适的人才，别人愿意吗？
总不能说‘我们要为你们国家培养强者，你自己选一些人出来吧’。这么干瘪瘪的一句话，别人凭什么相信你？
强者？什么样的人才算强者？是打人厉害算强者？还是杀人厉害算强者？或者其他方面强了算强者？
针对这个问题，你能怎么回答？难道明说我们有强大的外星明？你觉得他们会相信吗？如果你展露一些外星科技，让别人相信了，你能控制他们的嘴巴不说出来吗？
那么，现在到底该如何招聘呢？
这个问题是最不容易解决的问题，也是全球招聘最难迈过去的一道坎儿。如果能迈过去，那么后面的问题就容易多了。
至
于以后如何选拔人才，这就简单了，之前在国内就招聘了那么多精英，经验已经很丰富了。
因此，如何让别国主动输送合适的人才过来，却是最关键的问题。
还好秦雄现在的脑袋今非昔比，办法自然是想得到的。不过他的办法有点夸张，因为他要借助国家领导人的力量。
就像前面说的，每个国家都是**的，彼此干涉不到对方的任何事。想要让别人主动输送人才过来，只有国家领导人同意了才行。
只要让各国领导相信了地球联盟公司有着强大的实力，后面的步骤便很轻松了，甚至不需要秦雄如
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