第三十六节：交代大事
第三十六节：交代大事 (第3/3页)
。把公司搞得‘鸡’飞狗跳。
既然‘精’力这么旺盛。那就去全球折腾。全球人类的居住问題就‘交’给你了。你看着办吧。
秦淮一句话。顿时让光头佬垂头丧气。我的命咋这么苦呢。至于其他人。在松了一口气的同时都幸灾乐祸偷偷笑了。
建筑问題解决后。公司所面临的第二大问題也被秦淮立刻摆在了台面上。
公司内的第二大问題。便是人才培养问題。
现目前公司内虽然有了好几千员工。但这些人还是少了点。现在培训的这些人。在以后都是要放到全球各地的。将是领导全球崛起的先锋。
几千人看起來很多。但把他们分撒在全球。那就像是把一瓢水泼入大海。一个‘浪’‘花’都不会溅起。吸血鬼都有六七千人。可他们被分撒在欧洲之后。每两个人之间的距离都相距上百公里。
这还只是欧洲。如果分撒在全球。那就更稀少了。
因此地球联盟公司内的人才还是太少了。还得增加几万人。
而现目前公司内的人员百分之九十五都是华夏人。除了卡斯帕那批曾经的吸血鬼。就沒有外国人了。公司既然叫做地球联盟。那就是每个国家的人都要有。每个民族的人都要有。
公司是有人事部的。人事部由秦雄在负责。这件事自然该有他來‘操’心。
对此秦淮只说了几点要求。首先：选拔到公司的人员品格必须端正。哪怕经历了很多挫折苦难。也要有一颗积极向上的心。
第二：必须有着坚强的毅力。否则不管我们怎么培养他们都强大不起來。那就是在‘浪’费名额。‘浪’费时间。‘浪’费资源。
第三：尽量在每个国家。每个民族都选拔一些人。做到全球均衡。当然。如果某个民族或者国家沒有一个人合格。那也不必强求。宁缺毋滥。
第四：培养过程中不可带有‘色’眼镜。全部一视同仁。从最开始就做到最公平。
秦淮所说的主要内容就这四点。这是他最在意的四点。本來以秦雄的脑域都明白这些。但秦淮还是当面说了出來。算是说给所有人听。让大家共同监督。
至于如何选择人才。用什么方式去选拔。那就不需要秦淮去啰嗦了。秦雄现在可不是当年的傻子。他在公司是绝顶聪明的人物。自然有他的办法。
公司现在所面临的第三件事。也是地球联盟公司责任最重大的一件事。。市场接轨。
到现在为止。秦淮母亲白意已经破解了很多外星科技。很多科技都可以投入到实际运用中。
但现在除了全息技术。还沒有其他任何科技投入市场。
一是限于之前有着很多的超能力者。他们随时随地破坏着人类的和谐稳定。一旦某些高科技面世。到时候恐怕给会给他们带來不可预见的帮助。从而加剧世界的‘混’‘乱’。
二是破解出來的这些科技或高端或‘鸡’肋。比较杂比较‘乱’。一时半会儿不好定位该如何面世。
现在。第一个问題沒有了。第二个问題也正在被萧仁处理。当他处理好了之后。便是普通人类享受外星科技福利的开始了。
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