第四百七十四章 人才好求

    第四百七十四章 人才好求 (第1/3页)

        人才问题困扰丁木好久了,可在申公望这里,却似乎轻而易举。在他这里,工资超低都有人愿意打破头来,丁木有钱,还怕没人才吗?

    只听申公望娓娓道来:“我可以帮你介绍接几个专门做大遗址方面的教授,他们都需要课题,这种方式是最经济实用的,你可以以做课题的形式让他们把这些规划都做成样板工程,这样的话花钱又少,效果又好。

    你还可以用副教授,他们为了自己评职称,转正教授,肯定会用最大的本事给你干的。我建议啊,你就专门找一些当打之年的副教授,这些一线教授基本上都是业内最精英的人才了,效率又高,又拼命,他们是把这个当成自己的作品来看的。

    如果可以的话呢,你也可以把他们收为你公司的专家顾问委员会的成员。

    然后你自己的公司可以雇佣一些有潜质的年轻人,让他们跟着这些专家实践学一学,也可以让这些教授项目组的学生,毕业以后就留在你公司里干……”

    就这么简单,问题似乎就解决了……

    丁木发现一件事,跟这些高层的老油条比起来,自己的眼光实在是太窄了,只知道自己赚钱却不知道资源整合。有那么多强大的关系都没有用起来。

    人家说的对啊。人才其实并不缺,国企和事业单位之中的顶尖人才更是数不胜数,只是他们一般不会为私人企业服务,但是他们的能力却可以为丁木所用的。有钱还怕没有专家顾问和专业人才吗?

    丁木连连点头,心中对这个申公望多了几分钦佩,虽然这家伙比较爱钱,可是能当上国家博物馆的馆长却绝对不是一个草包,至少他在资源整合这方面的一些理解给了自己巨大的帮助。申馆长不白给啊!

    申公望见丁木态度端正,笑眯眯道:“再给你说一个好方法,你不本来就是明星吗?有粉丝啊,你就在你的社交媒体上发招聘启事,肯定有你的粉丝愿意成为你的员工,到时候,你设定一个门槛,究竟什么样的人可以参加面试,这个任务就基本解决了。”

    席毕,丁木告辞离开。

    新闻媒体已经开始报道丁木的事情了。一下子,引发了轩然大波,淡出公众视线一段时间的丁木一下子又上了头条!

    中规中矩的电视媒体报道称:“学术男

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