第681章 管理制胜
第681章 管理制胜 (第2/3页)
么中国城队现在的管理体制还相当粗糙。
举个最简单的例子，就拿主教练来说吧。
中国城队的主教练波切蒂诺理论上要服从于总经理阿曼多·马科斯的管理，但他又能够直接向高寒负责，这就很容易出现问题。
对，现在高寒是对他很放心，他做事也是勤勤勉勉，可万一要是有一天，其他球队来挖角他，他跳槽了怎么办？
主教练中途跳槽的事情，不是常有的吗？
那时候中国城队怎么应对？
再找一个？
可找谁？
这一时半会之间，去哪里找？
所以，按照欧洲主流的做法，应该在主教练的上面设置一名技术总监，类似于马德里竞技的保罗·富特雷的角色，全权负责俱乐部的竞技事务。
这样做的好处就是，俱乐部能够长期保持统一思路，不会因为主教练的更迭而受到影响，因为技术总监的作用就是无时无刻保证俱乐部的正常运作，他必须要有一整套完善的预案。
换句话来说就是，波切蒂诺选择跳槽了，高寒任命的技术总监也能够第一时间从候选名单里找一个人来接手球队。
主教练是如此，球员也是如此，俱乐部各个岗位的工作人员都是如此。
在拜仁慕尼黑，技术总监是有赫内斯兼任的，所以，严格来说，他是高寒的顶头上司。
但想要建立起一套完善的管理机制，这可不是一朝一夕就能办到的，技术总监只是其中一部分，接下来要考虑的是商业经营和竞技之间的平衡。
最典型的失衡案例就是弗洛伦蒂诺的银河战舰，彻底为了商业而葬送了竞技。
而曼联在这一方面也同样失衡，变成了弗格森的一言堂，一旦弗格森退役，谁能填补这巨大的窟窿？
拜仁慕尼黑在商业和竞技方面平衡得很好，所以，高寒也在努力学习德甲巨人在这一方面的管理制度，一般只要收到邀请，除非忙得不可开交，否则，他都会来到塞贝纳的行政会议室，听他们开会讨论，看看他们的决策流程。
等到时机成熟，他也想要在中国城队身上推行一下管理制度改革，只有这样，中国城队才能算是一支真正的职业球队。
…………
…………
一月一度的例会，最先讨论的话题都是总结上个月，准备好这个月，再预算下个月。
高寒在默默听着的时候，双眼也不停地留意着与会的核心高层，每一个都是部门主管，而且也都是专业人士，例如管财政的卡尔·霍普夫纳，就是非常厉害的财会专家。
虽说全世界都受到了美国次贷危机的影响，欧洲也同样出现了问题，但德国经济保持强劲，拜仁慕尼黑的发展也并未放缓，结合俱乐部在球场上的疯狂连胜，场外商业经营也同样收获颇丰，预计又将创造一个历史新高。
而在支出方面，管理层提到了球员续约问题，重点就是莱万多夫斯基。
今年夏季的时候，莱万多夫斯基从波兰乙级联赛加盟球队，拜仁慕尼黑给出的薪水如果是在波兰联赛，那算是不菲，可在德甲联赛，那就算是很低很低。
但现在情况不同了，莱万多夫斯基近来表现出色，为了防止球员离心，俱乐部主动把续约提上了日程，希望能够尽快将这枚希望之星锁在拜仁慕尼黑的船上。
这一点，高寒也不得不佩服拜仁慕尼黑三巨头和管理层的眼光。
虽说很多部门主管都是专业人
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