第九章 成功
第九章 成功 (第3/3页)
些哭笑不得，这孩子真是口无遮拦的，想怎么说就怎么说了。
“好，那你来说说，我这总部应该怎么改，我今天就听听你怎么改，改不明白，刚才的合同就作废，走！上我办公室细谈。”罗祥气愤无比，转身就走，这里是他自己一手一脚辛辛苦苦弄起来的，怎么能让苏寒说的这么一无是处呢！
再次走进罗祥的办公室坐下，“你说吧，公司内部应该是什么样的？”看到苏寒坐下，罗祥就迫不及待的问道。
苏寒沉思的几秒钟才开口，“一个医药企业从上到下，必须以质量为基准，以信息为辅，采购次之，这是医药行业必不可少的，罗董，你应该是执业药师和法人，所以咱们不说你，我们说说其他的人。”
看着罗祥非常认真的在听，苏寒继续说道：“从大方向上来说，你现在首先需要的是一个质量体系的负责人，一个能搞懂国家对医药行业的一切政策，以及能有效的处理一切质量等突发情况的负责人，但是咱们没有。你可以想象下，公司现在是没有遇到有关质量方面的问题，如果遇到了，你怎么办？随便一个相关的问题都能整的你焦头烂额的，你说我说的对不对？”
罗祥听了苏寒的话，思考了一会，点点头，示意苏寒继续说下去。
苏寒接着说道：“第二，你需要信息部，这个部门主要是维护公司网络，信息采集，以及对于以后软硬件的更新换代，这个是必不可少的，但是咱们还是没有，现在网络发展的那么快，如果你这里缺少这个信息部，那很可能将来有很大一部分的利润会被丢失掉，不要小看网络信息的重要性，这个部门值得你花精力去弄的。”
不等罗祥有什么疑问，也不给罗祥消化自己说的话的时间，苏寒提出了第三点，“第三个问题是采购部，我不知道对于采购部的本职工作来说，到底是不是做到位了，但是至少我今天看到的，您的做法就不合适，咱们的采购部，不说是为了大额的采购合同而存在的，但是您却让他们干着打杂的工作，您让一个采购部经理去给你起草合同，你觉得合适么？唉，您不觉得大材小用，分工不合理嘛？”
既然已经说了这么多，也不差其他不足的地方了，苏寒索性一次性都给拎出来，“说到这个分工不合理，为什么会分工不合理，最主要的原因还是缺少其他的岗位，这就是我要说的第四点了，您竟然没有人事部，我很不理解，这个部门的重要性，我不说你都应该明白，人事部在管理整个公司，招聘培训员工，对员工的绩效管理，企业的文化等等方面都具有重要的作用，可惜您这里还是没有…….其他的还有后勤部门、行政部门、财务部门您到是成立了，但是一个财务部只有一个出纳有什么用？一个正规企业，你觉得这样合适？”
苏寒说完停顿了下，正打算再思考下看看公司还有什么地方需要改进的，就看到坐着的罗祥脸已经开始黑了，“额，暂时先说这么多吧！我说的也不是就一定都是正确的，这个还是需要您根据公司的具体情况再定的，我只是说说我的看法而已。这个罗总你自己考虑吧！”
暂时？那就是说还有不足的？这个倒霉孩子是谁家的啊？说点话怎么这么直接啊，刺的人心痛啊，我是他的老板啊，对我都这么直接，这是肯定是没有在社会上历练过啊，换成别人谁要听他的啊，还不直接给他撵门外去了。想到自己费了这么大的劲才把公司给搞出现在这个规模，结果却被苏寒一针见血的拎出这么多的不足，罗祥的脸色要多难看就多难看。
但是罗祥再怎么说也是一个大公司的董事长，该有的见识还是都有的，在公司的整体运作上，罗祥也经常会想一些更好的方案，其中也不少创新精神，苏寒的话，算是给了罗祥一些启发，虽然话说的很直接，但的确有几分道理，罗祥虽然想给苏寒找些茬，但奈何苏寒说的话自己想反驳却找不到理由，何况罗祥也不能睁着眼睛说瞎话让苏寒闭嘴啊！
想到这里，罗祥的脸色缓和了一些，质检部门，信息部门，人事部门，财务部门。。。还有其他的部门。。。擦，这么多部门需要整改，如果都像苏寒说的那样的话，想想都让人觉得不安，质量上如果出现问题，那就是大问题了，关系到公司的根本了，说不定来这么一下，就把自己辛苦弄起来的公司给毁了。