1466：从重处理
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整条线上员工都拉下了水。
这些人抱成团，单据资料又做的找不出问题，他们怎么能在短时间内知情？
几名主管唉声叹气，心里不停慰问分部的总经理向永江，和已经被抓紧去的章凯。
会议室内，气氛有些压抑。
因为人事部那边讨论后，拟定撤销湘南省分部总经理向永江职位，把他调任到川省的亭江市，担任亭江售后与服务站副主管职位，并且三年内不得晋升。
从分部总经理，变成市站点副主管，职位相当于连降四级。
这是职位上变动，待遇上只保留了基本薪资待遇，其余分部总经理职位享受的待遇统统取消，积分清零。
另外对分部的几名部门主管也有一应处罚，只是人事部门考虑到这几位主管并不知情，只给出了待遇上的处罚，和三年内不得晋升的处罚，对职务并无变动。
对于那些空缺出来的职务，人事部这边和其余部门商讨后，决定从总部这边调任。
这个处理结果是人事部门昨天集体讨论出来的，但今天早会报给叶青审核时，叶青的脸色有些不好看。
几位总经理还以为处罚建议有些重。
然后叶青给否了。
叶青觉得这个处罚太轻了。
“湘南省分部的向永江我要撸到底。”叶青依旧有些生气，他有种眼里被人撒了沙子的感觉，“还有那几位分部主管。”
“该调的调，该降职的降职。”
人事部总经理郁华立小声说这样处理会不会重了些，因为从调查结果上看，这几名分部主管显然是不知情的。
“不知情不代表就没有责任。”叶青摆了摆手，“这几名主管的工作业务，和产品维护部那边又不是彻底隔绝。他们察觉不到，那我只能认为他们在工作中没有尽到足够多的责任。”
“再说除了产品维护部，仓库那边和综合处理车间也牵扯了进来。”
“要说分部的人事部没察觉，我可以理解，毕竟他们工作不涉及产品和技术这块。”
“那技术部呢？”
“销售部、后勤部，还有采购部呢？”
“这些部门一个个都跟瞎了一样，任由产品维护部在那边倒腾一个月的电浆电池。”
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